caso de discapacidad

[calumar]

buenas tardes, necesito orientacion respecto a que pasos seguir.

jose luis tiene un certificado de discapacidad, esta trabajando para una empresa privada. en un principio tenia categoria semisenior, hace unos meses la empresa (a causa de su enfermedad, recientemente descubierta) lo cambio de puesto, y lo bajaron de categoria a junior. desde que esto ocurrio hace 8 meses nunca tuvo suba de haberes, ya que la empresa argumentaba que tenia que igualar el sueldo de su actual puesto.
bajo la condición de jose luis, el tiene reiteradas carpetas medicas, por esta causa la empresa lo acosa y lo presiona.

pensamos en realizar una demanda para que le restituyan la categoria y asi su sueldo y los sueldos adeudados, y que si en tres dias esto no se concreta jose luis se dara por despedido sin causa.

quisiera saber que me aconsejan en este caso....

saludos y espero respuestas...

[Romina34]

fijate si el cambio de tareas obedece que a que debió reubicarlo con motivo de la incapacidad...

[calumar]

si, el cambio de tareas refiere a eso, a la incapacidad.

[Romina34]

mira deberías estudiar el tema, atento que si el empleado es recategorizado por su incapacidad, quiere decir que no esta en condiciones de realizar las tareas que realizaba..
o sea, se declaro la incapacidad, y a partir de ello el empleador debe reubicarlo en tareas acordes a su incapacidad.. se entiende?
el empleador podría darle tareas que respeten su categoría anterior, siempre que el empleado las pueda realizar a pesar de su incapacidad? porque si no puede, porque no las tiene o porque el empleado (por la incapacidad que presenta no las puede realizar) entonces no veo que otra opción tiene el empleador.
fijate sobre las obligaciones del empleador luego de reincorporado el empleado con alguna incapacidad.
aca el tema es saber que tareas realizaba y cuales puede realizar ahora, luego de la incapacidad.
saludos,