hola,les cuento hace 22 años estoy trabajando de cartero en el correo argentino,y en todos estos años la empresa no me ofreció ninguna posibilidad de dejar la calle y progresar,mientras que esas posibilidades sí se las dieron a otros empleados.Hace 6 meses me recibí de abogado,presenté una nota para que me saquen se la calle y me den una oportunidad de progreso económico y personal dentro de la empresa;no solo no me contestaron la nota,sinó que también,al requerirle personal y verbalmente al jefe de RRHH una respuesta a mi situación,me contesta que por el momento no tienen nada para ofrecerme.Yo quisiera preguntarles si esta actitud de la empresa se podría considerar como una practica de mobbing,ya que hace muchos años que estoy soportando esta situación.Gracias.CARLOS M.
Un Sitio de Ley
mobbing
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
La respuesta que cualquier integrante de este foro le va a dar es que vaya a un abogado.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Es un foro interconsulta entre abogados.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
perdón,pero el que puso que este es un foro de interconsulta para abogados me parece que no leyó bien mi mensaje que dice bien claro que HACE 6 MESES YO ME RECIBÍ DE ABOGADO,si no saben que contestar prefiero que no pongan nada.
primero que siendo abogado, deberías tener la respuesta.
sin perjuicio de ello, no se ve que sea un caso de mobbing, o sea de acoso laboral, salvo que puedas demostrar que tenes malos tratos concretos de tu superior jerárquico que repectuan en vos, manifestandose en alguna patología psicologica que puedas acreditar con algún profesional que te este tratando.
si no tenes claro el derecho laboral, acudi a un especialista con todos los antecedentes de tu caso, que pueda revisar el convenio aplicable, para ver si el empleador debió haberte recategorizado en el tiempo de relación laboral.
saludos,
sin perjuicio de ello, no se ve que sea un caso de mobbing, o sea de acoso laboral, salvo que puedas demostrar que tenes malos tratos concretos de tu superior jerárquico que repectuan en vos, manifestandose en alguna patología psicologica que puedas acreditar con algún profesional que te este tratando.
si no tenes claro el derecho laboral, acudi a un especialista con todos los antecedentes de tu caso, que pueda revisar el convenio aplicable, para ver si el empleador debió haberte recategorizado en el tiempo de relación laboral.
saludos,
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
me imagino,romina 34,que lo mismo les dirás a todos los colegas que hacen consultas en este foro,que siendo abogados deben tener la respuesta de lo que preguntan... También te cabe a vos.No hay que escupir para arriba...
mira en mi post te respondí... te lo repito, "no se ve que sea un caso de mobbing, o sea de acoso laboral, salvo que puedas demostrar que tenes malos tratos concretos de tu superior jerárquico que repectuan en vos, manifestandose en alguna patología psicologica que puedas acreditar con algún profesional que te este tratando.
si no tenes claro el derecho laboral, acudi a un especialista con todos los antecedentes de tu caso, que pueda revisar el convenio aplicable, para ver si el empleador debió haberte recategorizado en el tiempo de relación laboral"
pero más que esto no se te puede responder por aca. o el reclamo laboral lo haces vos o vas a otro colega que tenga más experiencia que vos en derecho laboral, y que analizando tu caso pueda hacerlo.
no se que más se te puede responder?
si repasas otros post del foro verás que en muchos casos se hace la misma recomendación, y ello porque se nota de la consulta que hace el consultante -al que se le hace la recomendación- la inexperiencia en la materia, y por aca más que una recomendación o punto de vista no se puede hacer x este medio, no se puede llevar un caso posteando por aca.
saludos,
si no tenes claro el derecho laboral, acudi a un especialista con todos los antecedentes de tu caso, que pueda revisar el convenio aplicable, para ver si el empleador debió haberte recategorizado en el tiempo de relación laboral"
pero más que esto no se te puede responder por aca. o el reclamo laboral lo haces vos o vas a otro colega que tenga más experiencia que vos en derecho laboral, y que analizando tu caso pueda hacerlo.
no se que más se te puede responder?
si repasas otros post del foro verás que en muchos casos se hace la misma recomendación, y ello porque se nota de la consulta que hace el consultante -al que se le hace la recomendación- la inexperiencia en la materia, y por aca más que una recomendación o punto de vista no se puede hacer x este medio, no se puede llevar un caso posteando por aca.
saludos,
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
a mi me parece que sí se presenta en este caso una situación de mobbing,ya que si el empleador por tantos años le negó la recategorización o algún otro beneficio que sí le daba a otros empleados, demuestra con esta actitud una intención de "desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta explote"..."el diagnostico del mobbing no queda establecido por la mera sensación de la victima de estar siendo acosada,sino por la existencia de comportamientos reales de hostigamiento que se repiten y se prolongan en el tiempo contra ella..." (Piñuel y Zabala, Iñaki, El mobbing o acoso psicológico en el trabajo) En el caso de carlosalberto797 considero que se ve claramente esa actitud de hostigamiento por parte del empleador.Saludos.
fabianalegal escribió:a mi me parece que sí se presenta en este caso una situación de mobbing,ya que si el empleador por tantos años le negó la recategorización o algún otro beneficio que sí le daba a otros empleados, demuestra con esta actitud una intención de "desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta explote"..."el diagnostico del mobbing no queda establecido por la mera sensación de la victima de estar siendo acosada,sino por la existencia de comportamientos reales de hostigamiento que se repiten y se prolongan en el tiempo contra ella..." (Piñuel y Zabala, Iñaki, El mobbing o acoso psicológico en el trabajo) En el caso de carlosalberto797 considero que se ve claramente esa actitud de hostigamiento por parte del empleador.Saludos.
Lo resaltado va en sintonía con mi respuesta... como dije si puede acreditar un malos tratos (hostigamiento) se podría avanzar en un supuesto de mobbing, pero más que la opinión legal se necesita la opinión de un psicologo/psiquiatra, sino no camina!
la no recategorización -por si sola- no representa un mobbing, podrá implicar un incumplimiento al CCT (si es que el mismo obliga al empleador a recategorizar) pero eso es muy distinto a un supuesto de mobbing. En el foro (en otros post) subi cosas sobre mobbing y otros colegas lo han hecho también, de los art subidos se desprende cual es el criterio que se viene siguiendo en la jurisprudencia y la doctrina.
saludos,
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
Romina34 escribió:primero que siendo abogado, deberías tener la respuesta.Coincido, me parece que no se trata de un caso de mobbing, sino que puede tratarse lisa y llanamente de un trato discriminatorio siempre que medianamente puedas acreditar que personas en tu misma condición o incluso con menos antiguedad y/o experiencia han sido promovidas mientras que a vos te cierran las posibilidades de ascenso.- Si no tenés nada de eso, y no hay contemplación alguna por el CCT que sea de aplicación, no creo que puedas forzar un ascenso.-
sin perjuicio de ello, no se ve que sea un caso de mobbing, o sea de acoso laboral, salvo que puedas demostrar que tenes malos tratos concretos de tu superior jerárquico que repectuan en vos, manifestandose en alguna patología psicologica que puedas acreditar con algún profesional que te este tratando.
si no tenes claro el derecho laboral, acudi a un especialista con todos los antecedentes de tu caso, que pueda revisar el convenio aplicable, para ver si el empleador debió haberte recategorizado en el tiempo de relación laboral.
saludos,
Por el otro lado, si sos cartero de Correo Argentino, por ser empleado público -oficial público según varias interpretaciones- tus posibilidades de ascenso dependen del presupuesto nacional y los nuevos cargos y/o vacantes que se habiliten, por lo que creo es un poco mas difícil el panorama.- Saludos!
sigo sosteniendo que claramente es un caso de mobbing,ya que la actitud del empleador se viene repitiendo desde hace 22 años, según relata carlosalberto797,y este largo periodo de tiempo es lo que hace que la situación exceda de un simple trato discriminatorio,que por otra parte,el trabajador viene soportando durante todo este tiempo seguramente para no ver amenazada su fuente de trabajo,ya que, según expresa el texto que cité en el post anterior,el empleador lo que está buscando es que el trabajador "explote" y tener así un motivo de despido.No creo que sea necesario,aunque si conveniente ,algún diagnostico sicologico,ya que en este caso insisto en que la prolongación en el tiempo de la situación discriminatoria, permite probar el mobbing.Saludos.
Coincido con fabianalegal,22 años es mucho tiempo para considerar a esta situación como un simple discriminación.La forma en que se lleva a cabo el mobbing son muchas,entre ellas la asignación de funciones por debajo de la cualificación del trabajador,la presiona sistemática,etc.El mobbing es un proceso sistemático y sutil en cuanto conduce a un aumento de confusión y a la disminución de la autoestima de la victima,que puede llegar a sentirse responsable de lo que sucede,por eso la mayoría de los afectados calla para no ser etiquetados por el empleador como "problemáticos".Del relato que hace carlosalberto797 surge a priori una situación de mobbing,cuya prueba deberá ser complementada con otros elementos,incluso un informe sicólogico.
Así es,muchas veces se dirigirán al sujeto pasivo de mobbing frases tales como"te voy a hacer la vida imposible"o "Si no te vas de la empresa te vas a arrepentir",pero en otras la víctima observará simplemente un cambio de actitud por parte del empleador;pero ademas se requiere una permanencia en el tiempo y una reiteración de comportamientos,es por ello que estoy convencida que en el caso de carlosalberto797 se da tal situación de mobbing.
muy interesante el caso de carlosalberto797,no hay dudas de que hay una clara situación de mobbing,pero mas allá de lo jurídico hay una cuestión de dignidad de la persona,creo que tras 22 años soportando tal situación es necesario poner un punto final a la misma,por mas que ello implique la perdida de la fuente de trabajo,ya que seguramente el empleador(o el mismo trabajador si se considera despedido indirectamente) va a poner fin a la relación laboral si se acciona contra aquel invocando mobbing laboral.Saludos.
carlosalberto797,en el estudio donde trabajo estamos muy interesados en tu caso,¿ podrías pasarme una dirección de correo electrónico para comunicarnos con vos? Gracias.