Hola necesito ayuda con una liquidaciòn final por despido sin causa. El empleado fue despedido el 02/07, en el mes de agosto hubo un aumento de salarios. Las indemnizaciones se calculan tomando como base el sueldo del mes de julio o se debe considerar el nuevo valor?
Un Sitio de Ley
Indemnizaciòn por despido
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NO, se debe tomar la mejor remuneracion devengada. O sea el año anterior a julio, julio incluido. Pero si el aumetno de sueldo FUE RETROACTIVO entonces sí se debe tomar en consideracion porque fue juridicamente devengado-
Salvo que el aumento sea retroactivo (que es usual), se utiliza la escala vigente a la fecha del despido.
Salutes!
Salutes!