Buenas Tardes!
Un cliente me realiza la siguiente consulta: contrató un trabajador agrario no permante para la campaña de siembra, ese hombre tiene un hijo de 12 años que no tiene con quien dejarlo, y le pidió a mi cliente llevarlo porque además le "ayudaba" haciendole la comida. El empleador se acerca al estudio para asesorarse si puede tener algún problema para el caso de que el niño sufra algun accidente o si puede hacerle firmar al padre algun convenio. A alguien se le ocurre como proceder para que mi cliente pueda quedar eximido de responsabilidad y el empleado pueda llevar a su hijo ya que no tiene con quien dejarlo? (vivirían temporalmente en el campo de mi cliente)
Un cliente me realiza la siguiente consulta: contrató un trabajador agrario no permante para la campaña de siembra, ese hombre tiene un hijo de 12 años que no tiene con quien dejarlo, y le pidió a mi cliente llevarlo porque además le "ayudaba" haciendole la comida. El empleador se acerca al estudio para asesorarse si puede tener algún problema para el caso de que el niño sufra algun accidente o si puede hacerle firmar al padre algun convenio. A alguien se le ocurre como proceder para que mi cliente pueda quedar eximido de responsabilidad y el empleado pueda llevar a su hijo ya que no tiene con quien dejarlo? (vivirían temporalmente en el campo de mi cliente)
