Les consulto un caso que tengo a ver si me orientan...
Una cliente esta trabajando en blanco en una distribuidora. Dice que las condiciones de trabajo son pesimas, en el sentido que hace mucho frio, no hay calefaccion y siempre se engripa, hay una persona que sin ser su jefe es superior a ella y que siempre esta gritandole, entre otras de ese tipo. El tema que esta con un nivel de stress terrible, que le desemboca en gastritis, sarpullido, ataque de angustia, etc. Su medico particular dijo que el podia certificar todo esto y le pidio que saque una carpeta porque el trabajo le estaba afectando la salud.
Bueno, me viene a ver con este panorama. A mi se me ocurre que vaya a la ART con el certificado de su medico y denuncie estress, y pida una licencia. Como tendria que hacer? porque es una enfermedad profesional, ya que es con motivo de su trabajo. Pero por otro lado me dice mi clienta que si el empleador se entera que va a la ART y saca una carpeta medica la va a despedir, porque hace año y medio q trabaja y obvio al empleador le va a convenir pagar un despido de año y medio q una licencia de quien sabe cuanto tiempo.
Nunca tuve un caso de estos, por eso si me puede orientar en como me podria mover se los recontra agradezco!!!!
Una cliente esta trabajando en blanco en una distribuidora. Dice que las condiciones de trabajo son pesimas, en el sentido que hace mucho frio, no hay calefaccion y siempre se engripa, hay una persona que sin ser su jefe es superior a ella y que siempre esta gritandole, entre otras de ese tipo. El tema que esta con un nivel de stress terrible, que le desemboca en gastritis, sarpullido, ataque de angustia, etc. Su medico particular dijo que el podia certificar todo esto y le pidio que saque una carpeta porque el trabajo le estaba afectando la salud.
Bueno, me viene a ver con este panorama. A mi se me ocurre que vaya a la ART con el certificado de su medico y denuncie estress, y pida una licencia. Como tendria que hacer? porque es una enfermedad profesional, ya que es con motivo de su trabajo. Pero por otro lado me dice mi clienta que si el empleador se entera que va a la ART y saca una carpeta medica la va a despedir, porque hace año y medio q trabaja y obvio al empleador le va a convenir pagar un despido de año y medio q una licencia de quien sabe cuanto tiempo.
Nunca tuve un caso de estos, por eso si me puede orientar en como me podria mover se los recontra agradezco!!!!
