Bárbaro. Para aportarte algo si querés te paso una demanda de un cliente mío (pero el daño fue real: le pegó a un compañero y le rompió el tabique nasal). El empleador no pudo acreditar el delito y eld espido devino inmotivado. OJO: puede no haber existido delito de lesiones, pero igualmente haber pérdida de confianza. Me explico, no? Una cosa es la injuria que no consienta la prosecución del vínculo y otra cosa es la pérdida de confianza. En estos caso al empleador le conviene despedir por pérdida de confianza, porque puede no haber delito para la jusitica penal, pero sí el hecho tener la entidad suficiente para que quede configurada la pérdida de confianza.
Saludos. Adrián,
Saludos. Adrián,
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
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