BUENAS TARDES COLEGAS. TENGO UNA DUDA RESPECTO A LO SIGUIENTE: PUEDE CONSIDERARSE MOOBING L ACONDUCTA DE UNA EMPLEADOR QUE CAMBIA LAS TAREAS ASIGNADAS A UNA EMPLEADA POR NINGUN MOTIVO, COLOCÁNDOLA EN TAREAS TOTALMENTE DIFERENTES (SE TRATA DE UNA EMPLEADA FARMACEUTICA QUE SE LA CONTRATO PARA TAREAS ADMINISTRATIVAS Y AHORA LA PUSO A LIMPIAR LOS BAÑOS!!!, AGRAVÁNDOSE ESTO PORQUE ESTA EMBARAZADA DE SEIS MESES!!!). MI DUDA ES PORQUE TENG ENTENDIDO QUE PARA QUE SE CONFIGURE EL MOOBING DEBE TRATARSE DE UNA CONDUCTA REITERADA EN EL TIEMPO, Y ESTO EMPÈZO HACE POCO.
Por ahí no mobbing (aunque podrías empezar intimando), pero si por abuso del ius variandi.... habría que ver el cct, las tareas que determina para esa categoría .
Igual, con 6 meses de embarazo, podría hablar con el médico a ver si le prescribe reposo...