Obligan a trabajador a firmar Pagaré

[Lechuga]

Colegas.

Una empresa que represento quiere obligar a sus trabajadores a firmar pagarés en blanco porque muchas veces quedan debiendole a la empresa montos por herramientas que se llevan o artículos que adquieren y después no pagan.
Ayudenme a encuadrarme y orientarme por dónde empiezo a leer para fundamentar que es muy inconveniente realizar tal acción.
Muchas gracias.

[javierhs]

Llevalo por el lado de adelanto de haberes. Fijate arts. 130 y ss de la LCT.

[javierhs]

Y los pagarés en blanco, que los firmen ellos si quieren (los de la empresa)... que no sean ridículos.

[Lechuga]

Muchas gracias Javier!!!!
Excelente aporte, ya me pongo a leer....
Abrazo grande
Exitos

[flux]

Una empresa que represento quiere obligar a sus trabajadores a firmar pagarés en blanco porque muchas veces quedan debiendole a la empresa montos por herramientas que se llevan o artículos que adquieren y después no pagan. Ayudenme a encuadrarme y orientarme por dónde empiezo a leer para fundamentar que es muy inconveniente realizar tal acción.

Y donde ves lo inconveniente en esto? igual pagares yo no usaria, usaria reconocimientos de deuda que no tienen sellado de ARBA y la prescripcion es la de 10 años. Igual, el problema es otro, si los empleados son insolventes, da igual que te firmen que te venden el alma, cobrarles no les vas a cobrar si no tienen bienes,

[eltam88]

Es una locura, que no firmen nada.

[Lechuga]

Gracias flux.
El tema es que cuando le planteen a los trabajadores que firmen un pagaré sin monto, imaginate que nadie lo hará (o al menos eso estimo)...me gusta más la idea del reconocimiento de deuda (aunque no estoy en Bs As sino en el NEA) puede ser mas "light" para un laburante que no es sonzo....el inconveniente no lo veía tanto por el lado del reclamo posterior, sino por algún tipo de denuncia del trabajador informando que "como requisito para tomarnos a trabajar nos hacen firmar pagarés en blanco".
Después el tema de la insolvencia tenés razón, si no tiene un mango ni biens, firmen lo que firmen no les cobrás, pero nuevamente digo que entiendo el problema más ahora para la firma, que para el futuro recupero.
Muchas gracias.
Abrazo

[javierhs]

Si los empleados tienen un poquito de dignidad no le van a firmar pagarés en blanco ni reconocimientos de deuda en blanco.

Y aunque los firmaran, después habría que ejecutarlos para terminar embargandole el sueldo.

En cambio con el adelanto de haberes (si se instrumenta de acuerdo a la ley) ya se lo descuenta del primer sueldo.

[Lechuga]

Exacto....
es una locura....pero necesito (además del aporte normativo del art. 130) algo que a modo "moral - ético - abusivo -etc-" me dé pie, letra y fundamento para que pueda armar un dictamen a presentarle al empleador y que vea que es una locura (pero en palabras jurídicas)..es más...quizas puede hasta traerle aparejado sanciones por ello.....tal vez algo de la OIT voy a buscar ahora...
Gracias chicos...amo este Portal.!!
Para lo que necesiten, cuenten conmigo.
Abrazo

[eltam88]

Hay violación al deber de buena fe que debe reinar entre las partes. (art. 63 LCT), puede llegar a entenderse tal forma de actuar como persecutoria de los empleados.

[Lechuga]

Muchas gracias Eltam !!!
Excelente aporte.
Seguimos en contacto colegas.
Saludos

[flux]

Gracias flux. El tema es que cuando le planteen a los trabajadores que firmen un pagaré sin monto, imaginate que nadie lo hará (o al menos eso estimo)...me gusta más la idea del reconocimiento de deuda (aunque no estoy en Bs As sino en el NEA) puede ser mas "light" para un laburante que no es sonzo....el inconveniente no lo veía tanto por el lado del reclamo posterior, sino por algún tipo de denuncia del trabajador informando que "como requisito para tomarnos a trabajar nos hacen firmar pagarés en blanco". Después el tema de la insolvencia tenés razón, si no tiene un mango ni biens, firmen lo que firmen no les cobrás, pero nuevamente digo que entiendo el problema más ahora para la firma, que para el futuro recupero. Muchas gracias. Abrazo

No creas, el hecho es que firmen sin saber bien que firman, por eso no decia un pagare, eso es muy evidente, un reconocimiento de deuda pasa mas solapado en un conjunto de papeles que bien puede denominarse "el legajo del empleado" y la clave es que quien resulte acreedor no sea el empleador (sino vas con pitos y cadenas) sino un tercero a quien no puedan relacionar en forma independiente, en ese caso que hagan las denuncias que quieran, que el hecho es que no van ni a poder relacionar al tercero acreedor con el empleador asi como tampoco con ese tipo de denuncias van a parar un juicio ejecutivo (el juez civil se las va a pasar por el garete todas las informativas a un juicio por despido y al mismo tiempo en el despido les va a costar mucho relacionar el tema de los documentos firmados con el hecho del trabajo y menos como para entrar en conflicto con otro juez de otro fuero)

La otra es que esa tecnica de firmar ese tipo de documentacion no se hace con empleados trabajando sino con ingresantes, no quieren firmar, no hay problema, no los tomas, el hecho es que alguien si lo va a firmar

Con respecto al tema de si es moral o no, bueno, si hicieramos las cosas por la moral no serian necesarios ni tribunales ni abogados

[GU]

Con respecto al tema de si es moral o no, bueno, si hicieramos las cosas por la moral no serian necesarios ni tribunales ni abogados

Por supuesto que no estoy de acuerdo con esto. Si bien es cierto que muchos profesionales hacen que asi sea.

Para hacer mierda a los que hacen firmar un pagare como condicion de entrada, solo se necesita que un trabajador acepte firmar y haga una denuncia por tentativa de estafa. Logicamente, se va a cajonear porque no hay existencia de delito. Luego que ese trabajador de aviso al resto de los trabajadores de lo que hizo. Y que despues cada uno tenga la oportunidad de extorsionar y hacer mierda al empleador si aparece un documento de deuda. Hasta puedo cobrar honorarios sobre daño moral! Justicia poetica.

Salutes!

Pd: Yo a tu cliente le diria que es delito.