Hola a todos, soy nuevo en este foro.
Sin mas preambulo paso a comentarles mi duda:
Soy estudiante de abogacía (voy por la mitad de la carrera
), y mi hermana tiene un trabajo por el cual trabaja 6x6 (6 hs diarias, 6 dias a la semana), de las cuales 4 hs estan registradas (o sea, en blanco) y 2 hs en negro.
La cuestión es que el negocio (comercial) donde trabaja (desde hace casi 3 años), va a cerrar en un par de meses porque se va a vender, y la empleadora informó a sus empleadas (entre ellas a mi hermana) que en vez de ir 6x6, vaya 4x6 (que vaya solamente las horas en blanco, no le preguntó a nadie si podía, encima les cambio los horarios); además, les informó que en unos meses (3 aproximadamente) como van a cerrar se va a terminar la relación laboral (en el momento que les dijo eso, les dijo que renuncien).
Mis dudas son las siguiente: que se puede hacer?
Tengo entendido que podría intimarse a que se ponga en blanco las horas en negro, y por ese motivo correspondería abonarle 1/4 del valor de TODAS las horas que trabajó en negro estos tres años (las 2 hs en negro, se las pagan $860); es así? Esta intimación tendría que realizarse antes de que se extinga la relación laboral no?
En el caso que la despidan cuando cierre, se considera despido injustificado? (No cierran por perdidas o algo así, cierran por vender). De ser así tendría que ser el sueldo mas alto del ultimo año multiplicado por 3, mas el proporcional de las vacaciones y del SAC, mas el proporcional del mes? (mas lo que corresponda de las horas en negro?)?
Como correspondería que actuara con el tema de que le informaron que vaya 4 hs diarias en vez de las 6 hs pactadas inicialmente? Eso no podría considerarse una modificacion unilateral del contrato (siempre fue un contrato verbal, pero hay testigos que pueden corroborar que la jornada de trabajo era de 6x6)?
Esas serían las dudas por el momento, espero que puedan darme una mano con esto. Gracias!
Sin mas preambulo paso a comentarles mi duda:
Soy estudiante de abogacía (voy por la mitad de la carrera
), y mi hermana tiene un trabajo por el cual trabaja 6x6 (6 hs diarias, 6 dias a la semana), de las cuales 4 hs estan registradas (o sea, en blanco) y 2 hs en negro.La cuestión es que el negocio (comercial) donde trabaja (desde hace casi 3 años), va a cerrar en un par de meses porque se va a vender, y la empleadora informó a sus empleadas (entre ellas a mi hermana) que en vez de ir 6x6, vaya 4x6 (que vaya solamente las horas en blanco, no le preguntó a nadie si podía, encima les cambio los horarios); además, les informó que en unos meses (3 aproximadamente) como van a cerrar se va a terminar la relación laboral (en el momento que les dijo eso, les dijo que renuncien).
Mis dudas son las siguiente: que se puede hacer?
Tengo entendido que podría intimarse a que se ponga en blanco las horas en negro, y por ese motivo correspondería abonarle 1/4 del valor de TODAS las horas que trabajó en negro estos tres años (las 2 hs en negro, se las pagan $860); es así? Esta intimación tendría que realizarse antes de que se extinga la relación laboral no?
En el caso que la despidan cuando cierre, se considera despido injustificado? (No cierran por perdidas o algo así, cierran por vender). De ser así tendría que ser el sueldo mas alto del ultimo año multiplicado por 3, mas el proporcional de las vacaciones y del SAC, mas el proporcional del mes? (mas lo que corresponda de las horas en negro?)?
Como correspondería que actuara con el tema de que le informaron que vaya 4 hs diarias en vez de las 6 hs pactadas inicialmente? Eso no podría considerarse una modificacion unilateral del contrato (siempre fue un contrato verbal, pero hay testigos que pueden corroborar que la jornada de trabajo era de 6x6)?
Esas serían las dudas por el momento, espero que puedan darme una mano con esto. Gracias!
