COLEGAS, PASO A RELATARLES. UNA EMPLEADA ES CONTRATADA POR UNA CONSULTORA (NO REGISTRADA COMO EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES), Y LA DESTINA A PRESTAR SERVICIOS PARA OTRA EMPRESA USUARIA EXCLUSIVA DE SUS SERVICIOS. PESE A ELLO, LOS RECIBOS DE SUELDO ERAN SUSCRIPTOS POR LA MISMA CONSULTORA, LA QUE LE ABONABA EL SUELDO CON DINERO ENTREGADO POR LA EMPRESA USUARIA.
PARA LICUAR ANTIGUEDAD, LO QUE HACEN ES LO SIGUIENTE: LA DESPIDE LA CONSULTORA, LE PAGA SUS INDEMNIZACIONES (INCLUIDA LA DOBLE INDEMNIZACION PREVISTA EN AQUÉL MOMENTO). LA EMPLEADA COBRA Y ES CONTRATADA POR LA EMPRESA USUARIA. PARA LA EMPLEADA TODO SEGUÍA IGUAL, YA QUE CONTINUABA PRESTANDO SERVICIOS PARA LA USUARIA PERO ESTA VEZ FORMALMENTE.
ESTA EMPLEADA ES DESPEDIDA RECIENTEMENTE, E INICIAMOS ACCIONES POR LAS DIFERENCIAS INDEMNIZATORIAS COMPUTANDO LA ANTIGUEDAD TOTAL, INCLUYENDO EL PERÍODO EN EL QUE FRAUDULENTAMENTE FUE CONTRATADA POR LA CONSULTORA.
POR OTRA PARTE, SOLICITAMOS SE INCLUYAN LOS BONOS PERCIBIDOS DURANTE TRES AÑOS COMO PARTE DE LA REMUNERACIÓN, SIN RECORDAR EL PLENARIO TULOSAI (INVOCADO POR LA PARTE DEMANDADA), AUNQUE NUNCA NINGUNA DE LAS DOS PARTES HABLÓ DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO (REQUISITO FUNDAMENTAL PARA QUE OPERE EL PLENARIO TULOSAI: QUE LOS BONOS O GRATIFICACIONES SE OBTENGAN A PARTIR DE UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO).
COMO DIJE ANTES, NADIE MENCIONÓ EN EL TRANSCURSO DEL JUICIO EL TEMA DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO. SÓLO NOSOTROS EN NUESTRA DEMANDA, ACOMPAÑAMOS UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO. PERO SIND ECIR NADA MÁS, SÓLO PARA ACREDITAR QUE TRABAJABA BIEN.
AHORA BIEN QUERIDOS COLEGAS, COMO VEN EL CASO??? TENGO QUE DESCONTAR LA DOBLE INDEMNIZACION PERCIBIDA DE LAS DIFERENCIAS RECLAMADAS?? O SOLO LA INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD??? QUE PIENSAN DE LO DEL PLENARIO TULOSAI???
PARA LICUAR ANTIGUEDAD, LO QUE HACEN ES LO SIGUIENTE: LA DESPIDE LA CONSULTORA, LE PAGA SUS INDEMNIZACIONES (INCLUIDA LA DOBLE INDEMNIZACION PREVISTA EN AQUÉL MOMENTO). LA EMPLEADA COBRA Y ES CONTRATADA POR LA EMPRESA USUARIA. PARA LA EMPLEADA TODO SEGUÍA IGUAL, YA QUE CONTINUABA PRESTANDO SERVICIOS PARA LA USUARIA PERO ESTA VEZ FORMALMENTE.
ESTA EMPLEADA ES DESPEDIDA RECIENTEMENTE, E INICIAMOS ACCIONES POR LAS DIFERENCIAS INDEMNIZATORIAS COMPUTANDO LA ANTIGUEDAD TOTAL, INCLUYENDO EL PERÍODO EN EL QUE FRAUDULENTAMENTE FUE CONTRATADA POR LA CONSULTORA.
POR OTRA PARTE, SOLICITAMOS SE INCLUYAN LOS BONOS PERCIBIDOS DURANTE TRES AÑOS COMO PARTE DE LA REMUNERACIÓN, SIN RECORDAR EL PLENARIO TULOSAI (INVOCADO POR LA PARTE DEMANDADA), AUNQUE NUNCA NINGUNA DE LAS DOS PARTES HABLÓ DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO (REQUISITO FUNDAMENTAL PARA QUE OPERE EL PLENARIO TULOSAI: QUE LOS BONOS O GRATIFICACIONES SE OBTENGAN A PARTIR DE UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO).
COMO DIJE ANTES, NADIE MENCIONÓ EN EL TRANSCURSO DEL JUICIO EL TEMA DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO. SÓLO NOSOTROS EN NUESTRA DEMANDA, ACOMPAÑAMOS UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO. PERO SIND ECIR NADA MÁS, SÓLO PARA ACREDITAR QUE TRABAJABA BIEN.
AHORA BIEN QUERIDOS COLEGAS, COMO VEN EL CASO??? TENGO QUE DESCONTAR LA DOBLE INDEMNIZACION PERCIBIDA DE LAS DIFERENCIAS RECLAMADAS?? O SOLO LA INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD??? QUE PIENSAN DE LO DEL PLENARIO TULOSAI???
