Colegas, una consulta, ya que tengo muchas dudas respecto del cambio de la ley 24522.
Una empresa solicita concurso el 27 de abril y el juez finalmente lo decreta el 11 de mayo. El empleador celebra un convenio de crisis el 29 de abril ratificandolo el 13 de mayo en el ministerio de trabajo, y finalmente el 30 de junio se produce la derogacion de los convenios de crisis, al eliminar del artículo 20 de la 24522 ese supuesto.
Hoy por hoy la empresa se encuentra en mejores condiciones economicas y los trabajadores han sufrido las consecuencias del periodo inflacionario, necesitando para gozar de un trabajo digno nuevas condiciones laborales. Mi idea es evitar la sede judicial para arribar a un nuevo acuerdo en sede administrativa, siempre dependiendo de la buena voluntad del empleador para la renegociacion, ustedes ven viable argumentar esa derogacion para la renegociación? o por el ppio de que la ley rige para el futuro sería directamente inaplicable? podría justificarse lo lesivo del convenio al no garantizar condiciones dignas de empleo?
Muchas gracias por su tiempo, saludos.
Una empresa solicita concurso el 27 de abril y el juez finalmente lo decreta el 11 de mayo. El empleador celebra un convenio de crisis el 29 de abril ratificandolo el 13 de mayo en el ministerio de trabajo, y finalmente el 30 de junio se produce la derogacion de los convenios de crisis, al eliminar del artículo 20 de la 24522 ese supuesto.
Hoy por hoy la empresa se encuentra en mejores condiciones economicas y los trabajadores han sufrido las consecuencias del periodo inflacionario, necesitando para gozar de un trabajo digno nuevas condiciones laborales. Mi idea es evitar la sede judicial para arribar a un nuevo acuerdo en sede administrativa, siempre dependiendo de la buena voluntad del empleador para la renegociacion, ustedes ven viable argumentar esa derogacion para la renegociación? o por el ppio de que la ley rige para el futuro sería directamente inaplicable? podría justificarse lo lesivo del convenio al no garantizar condiciones dignas de empleo?
Muchas gracias por su tiempo, saludos.
