Convenio colectivo de crisis

[Peronauta]

Muy buenas noches colegas, ante un asesoramiento me surgen varias dudas, mas que nada por la carencia de legislacion, doctrina y jurisprudencia sobre el tema.

Los hechos son los siguientes: una empresa solicitó apertura de concurso preventivo, el cual es dictado en mayo de este año, y en abril celebran con los trabajadores un convenio de crisis. El mismo es "ratificado" mediante un acta celebrada ante el ministerio de trabajo y adjuntado al respectivo expediente. La cuestión es que el mismo es sumamente lesivo y abusivo, al disponer topes de renegociación inalcanzables, así como reducir el horario de trabajo a 80 hs mensuales, además de dejar de lado todos los premios y horas extra.

Ahora bien, la consulta es: ¿Hay alguna posibilidad de constreñir al empleador a renegociar el convenio en sede administrativa? y en todo caso, ante una posible negación de este, ¿la única vía admisible sería la judicial?. Además ellos se comprometieron a mantener la "paz social" en la empresa, ¿ello significa la ilegitimidad de todo reclamo o medida de fuerza?

Muchas gracias por el tiempo, un abrazo peronauta.

[romulo]

Creo que no se trata de un convenio colectivo, sino, de empresa. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR NO SE PUEDEN AFECTAR EN FORMA LESIVA, RIGE EL ORDEN PUBLICO LABORAL Y TODOS LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL; SE PUEDE IMPUGNAR POR VÍA JUDICIAL, DE NO SER ASÍ TODAS LAS EMPRESAS SE COLOCARÍAN EN LA MISMA SITUACIÓN PARA VULNERAR LOS DERECHOS LABORALES.Y NO SIGNIFICA LA ILEGITIMIDAD DE NINGÚN RECLAMO O MEDIDA DE FUERZA, QUE SON DERECHOS INDISPONIBLES DE LOS TRABAJADORES. VER TRATADOS INTERNACIONALES, CONVENIOS OIT Y SOBRE TODO CN Y SU JURISPRUDENCIA.SUERTE!

[Peronauta]

Gracias Romulo, logicamente comparto que la impugnación judicial siempre esta vigente, mi duda es si aquel carácter lesivo que se desprende del convenio de crisis puede generar que el empleador sea constreñido a renogaciar uno en el ámbito del ministerio de trabajo, ya que si no puede ser obligado por en sede administrativa, nos expondríamos a los extensos plazos procesales, ademas de los costos propios de la vía judicial.

[romulo]

NO TE OLVIDES QUE EL ABOGADO DE LA EMPRESA TAMBIÉN JUEGA Y SE VA A OPONER EN BASE A QUE FUE HOMOLOGADO, CON LO CUAL ES UN TRAMITE QUE AL FINAL DE TODAS FORMAS TENES QUE IR POR LA VÍA JUDICIAL, ENTONCES TE SUGIERO QUE DIRECTAMENTE LO IMPUGNES POR ESA VÍA. SUERTE!!!!!!!

[Peronauta]

Claro, agrego algo que tal vez lo pueda desarrollar un poco mas: el acuerdo es ratificado en sede administrativa antes de que el juez decrete el concurso, estaría comprendido dentro de los parametros de acuerdo de crisis? porque sino, y en tanto se modifico la ley de concursos y quiebras en junio, derogando el mentado convenio, podría ir por ahí para renegociar las condiciones laborales.