Hola Colegas.
Tengo un caso de una persona que fue despedida por agredir a un compañero de trabajo a unos 30 metros del lugar de trabajo. La agresion fue luego de concluir una asamblea de trabajadores por conflicto gremial. El agredido no denuncio al agresor en la empresa, sino que la empresa actuó de oficio y lo despidio con justa causa por tal hecho. Entiendo que no correspondería aplicar sanción alguna porque la agresión fue fuera del lugar de trabajo y no medió denuncia del agredido en la empresa, y en caso de corresponder alguna sanción, la del despido me parecería desproporcionada, por lo que consideraría al despido sin justa causa. Quisiera alguna opinión al respecto ya sea a favor o en contra, y si alguno conoce alguna jurisprudencia aplicable al caso. Gracias.
Tengo un caso de una persona que fue despedida por agredir a un compañero de trabajo a unos 30 metros del lugar de trabajo. La agresion fue luego de concluir una asamblea de trabajadores por conflicto gremial. El agredido no denuncio al agresor en la empresa, sino que la empresa actuó de oficio y lo despidio con justa causa por tal hecho. Entiendo que no correspondería aplicar sanción alguna porque la agresión fue fuera del lugar de trabajo y no medió denuncia del agredido en la empresa, y en caso de corresponder alguna sanción, la del despido me parecería desproporcionada, por lo que consideraría al despido sin justa causa. Quisiera alguna opinión al respecto ya sea a favor o en contra, y si alguno conoce alguna jurisprudencia aplicable al caso. Gracias.
