Hola gente!
Necesito hacerles una consulta porque estoy en duda sobre como plantear la estrategia respecto de una prueba documental aportada por la demandada.
La historia es así: mi cliente es médico y trabajaba en un Sanatorio como médico de guardia, no estaba registrado como empleado sino que facturaba mensualmente. la relación laboral la tenemos casi probada con todas las pruebas que ofrecimos en la demanada. En la contestación, la parte demandada agrega como unica prueba una nota redactada y firmada por mi cliente en la cual da explicaciones por unas ausencias que tuvo durante sus guardias. En dos o tres guardias mi cliente se ausentó una o dos horas para almorzar y descansar un poco ya que se trataba de guardias bastantes extensas, permaneciendo en un bar ubicado en la esquina del sanatorio mientras quedaban otros médicos de su especialidad cubriendo su puesto, es decir en ningún momento el aréa de Pediatría (que es su especialidad) quedaba sin atención.
El presenta esta nota para disculparse por estas ausencias y explicar el motivo, así como también debió ausentarse en otra oportunidad por motivos de salud y también lo explica en la misma.
Tiempo después de la mencionada nota y al presentarse mi cliente a tomar servicio le impidieron la entrada al establecimiento sin argumento alguno, lo cual motivó que mi cliente pidiera se lo informaran por escrito y así lo hicieron mediante una nota firmada por un directivo del Sanatorio donde decía simplemente desde el diá de la fecha x el Sr......... no podía ingresar a prestar servicios...
La cuestión es que no sabemos si reconocer o desconocer esta nota. La demandada pide pericia caligráfica por supuesto para el caso de desconocimiento.
Un colega me recomendó desconocerla porque dice que esa nota ellos la utilizarán a posteriori para argumentar que existía una locación de servicios y que nuestro cliente era irresponsable motivo por el cual lo desvincularon.
Sin embargo a mi me quedan dudas y creo que en realidad sería mejor reconocerla y utilizar esta nota como otra prueba de que existía una relación laboral ya que sino él no debería rendir cuenta de sus actos ni pedir permisos a "superiores"...´
En fin, estoy en duda y apreciaría mucho la opinión de otros colegas para resolver el tema.
Muchas gracias ysaludos para todos!!
Necesito hacerles una consulta porque estoy en duda sobre como plantear la estrategia respecto de una prueba documental aportada por la demandada.
La historia es así: mi cliente es médico y trabajaba en un Sanatorio como médico de guardia, no estaba registrado como empleado sino que facturaba mensualmente. la relación laboral la tenemos casi probada con todas las pruebas que ofrecimos en la demanada. En la contestación, la parte demandada agrega como unica prueba una nota redactada y firmada por mi cliente en la cual da explicaciones por unas ausencias que tuvo durante sus guardias. En dos o tres guardias mi cliente se ausentó una o dos horas para almorzar y descansar un poco ya que se trataba de guardias bastantes extensas, permaneciendo en un bar ubicado en la esquina del sanatorio mientras quedaban otros médicos de su especialidad cubriendo su puesto, es decir en ningún momento el aréa de Pediatría (que es su especialidad) quedaba sin atención.
El presenta esta nota para disculparse por estas ausencias y explicar el motivo, así como también debió ausentarse en otra oportunidad por motivos de salud y también lo explica en la misma.
Tiempo después de la mencionada nota y al presentarse mi cliente a tomar servicio le impidieron la entrada al establecimiento sin argumento alguno, lo cual motivó que mi cliente pidiera se lo informaran por escrito y así lo hicieron mediante una nota firmada por un directivo del Sanatorio donde decía simplemente desde el diá de la fecha x el Sr......... no podía ingresar a prestar servicios...
La cuestión es que no sabemos si reconocer o desconocer esta nota. La demandada pide pericia caligráfica por supuesto para el caso de desconocimiento.
Un colega me recomendó desconocerla porque dice que esa nota ellos la utilizarán a posteriori para argumentar que existía una locación de servicios y que nuestro cliente era irresponsable motivo por el cual lo desvincularon.
Sin embargo a mi me quedan dudas y creo que en realidad sería mejor reconocerla y utilizar esta nota como otra prueba de que existía una relación laboral ya que sino él no debería rendir cuenta de sus actos ni pedir permisos a "superiores"...´
En fin, estoy en duda y apreciaría mucho la opinión de otros colegas para resolver el tema.
Muchas gracias ysaludos para todos!!
