Hola!
Necesito consultarles lo siguiente, me vino a ver un empleado de una agencia de viajes y turismo porque cree que no le están pagando bien y cuando veo el convenio colectivo aplicable a la actividad parecería que hay una diferencia, incluso no le pagan el monto establecido en la escala salarial para su categoría; tampoco cobra presentismo ni antiguedad pero sí le pagan los montos que se van estableciendo como "no remunerativos" el tema es que encuentro doctrina sobre que sí deben aplicarse los beneficios del convenio colectivo a todo el personal de la actividad pero no encuentro jurisprudencia y quisiera saber si alguno me puede pasar algún dato sobre esto.
Por otro lado si el convenio se aplica a todo el personal, él debería reclamar que le empiecen a liquidar según lo que dispone el convenio y respecto de los meses que cobró "mal", puede reclamar para atrás? son dos años? como en los reclamos por diferencias salariales por ejemplo.
Muchas Gracias como siempre por sus aportes!!!
Gracias, Nico
Necesito consultarles lo siguiente, me vino a ver un empleado de una agencia de viajes y turismo porque cree que no le están pagando bien y cuando veo el convenio colectivo aplicable a la actividad parecería que hay una diferencia, incluso no le pagan el monto establecido en la escala salarial para su categoría; tampoco cobra presentismo ni antiguedad pero sí le pagan los montos que se van estableciendo como "no remunerativos" el tema es que encuentro doctrina sobre que sí deben aplicarse los beneficios del convenio colectivo a todo el personal de la actividad pero no encuentro jurisprudencia y quisiera saber si alguno me puede pasar algún dato sobre esto.
Por otro lado si el convenio se aplica a todo el personal, él debería reclamar que le empiecen a liquidar según lo que dispone el convenio y respecto de los meses que cobró "mal", puede reclamar para atrás? son dos años? como en los reclamos por diferencias salariales por ejemplo.
Muchas Gracias como siempre por sus aportes!!!
Gracias, Nico
