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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #738078  por EAG
 
Colegas: A una trabajadora le han pedido que renuncie ya que prescindian de sus servicios porque la Pyme se encuentra con problemas economicos. Ante la negativa de aquella a renunciar, le han dicho que no retome tareas hasta que no vuelva el dueño. La trabajadora asegura que efectivamente la empresa cuenta con problemas economicos. Ante este hecho conviene que mande telegrama primero por negativas de tareas?? cual seria la liquidacion que le corresponde por tratarse de una Pyme?? Gracias!!
 #738231  por eltam88
 
EAG escribió:Colegas: A una trabajadora le han pedido que renuncie ya que prescindian de sus servicios porque la Pyme se encuentra con problemas economicos. Ante la negativa de aquella a renunciar, le han dicho que no retome tareas hasta que no vuelva el dueño. La trabajadora asegura que efectivamente la empresa cuenta con problemas economicos. Ante este hecho conviene que mande telegrama primero por negativas de tareas?? cual seria la liquidacion que le corresponde por tratarse de una Pyme?? Gracias!!
Le tienen que abonar como a cualquier empleado sea o no Pyme
 #738233  por EAG
 
Gracias por los comentarios! Acabo de ver a la trabajadora y ademas de lo ya dicho me comento que en su recibo de sueldo tiene jornada reducida, y muchas veces excedio de las 5hs haciendo horas extras. Su basico es de $1323 (jornada reducida) entonces los rubros son antiguedad, vac, sac prop y horas extras??? (preaviso e integracion del mes ya lei en ley de pymes que no va) Gracias!
 #738239  por eltam88
 
EAG escribió:Gracias por los comentarios! Acabo de ver a la trabajadora y ademas de lo ya dicho me comento que en su recibo de sueldo tiene jornada reducida, y muchas veces excedio de las 5hs haciendo horas extras. Su basico es de $1323 (jornada reducida) entonces los rubros son antiguedad, vac, sac prop y horas extras??? (preaviso e integracion del mes ya lei en ley de pymes que no va) Gracias!
Los rubros son los mismos. Con el tema de la jornada reducida hay que ver como juega con el 92 ter, puede que se hayan excedido de tal jornada y deban pagarle como completa.
Ahora te paso un fallo que habla del tema, si lo encuentro.