Cuando decís indemnización agravada es la del art. 213 LCT???.
Lo que podés hacer en estos casos es alegar discriminación. Es muy común que muchos empleadores despidan a los trabajadores que tuvieron un accidente luego de que le dan el alta. Hasta amerita una denuncia en el INADI (muchas veces ayuda a arreglar). Saludos.
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despido
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Si ya está dado de alta, no. Y ese ese el motivo por el cual espero para despedirlo hasta que tuviera el alta.
Coincido con matias, tenés que acreditar el nexo causal.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Dramaria escribió:si a un trabajador le dan las vacacines despues de el alta de la art y luego lo despiden corresponde la indemnizacion agravada?Si lo despiden sin causa y hay proximidad temporal o inmediatez entre el alta y el despido entiendo que si es discriminacion.
Invocando esto en la demanda podès pedir inversion de la carga probatoria y el empleador debera demostrar que fue por otra causa y no la enfermedad.
Justo ahora tengo un caso que lo dieron de alta luego de 4 meses enfermo y a los 3 dias lo despiden.
saludos!!