Estimados/as.
Recurro a sus conocimientos para la siguiente consulta.
Planteo esta situación: si un empleado esta con parte medico hasta determinado día y tiene que reintegrarse cuando el medico le indique el alta, pero por la naturaleza de la enfermedad u otra causa asociada no se presenta a trabajar por dos días porque sigue con la dolencia y no presenta el cerificado inmediatamente sino dos días después, luego regresa al medico indicándole mas días de reposo por la misma enfermedad ¿Es correcto el descuento de esos días intermedios por parte del empleador? ¿Que marco legal respalda que el empleador descuente? ¿Ante esta situación que podría hacer el trabajador?
Gracias.
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Planteo esta situación: si un empleado esta con parte medico hasta determinado día y tiene que reintegrarse cuando el medico le indique el alta, pero por la naturaleza de la enfermedad u otra causa asociada no se presenta a trabajar por dos días porque sigue con la dolencia y no presenta el cerificado inmediatamente sino dos días después, luego regresa al medico indicándole mas días de reposo por la misma enfermedad ¿Es correcto el descuento de esos días intermedios por parte del empleador? ¿Que marco legal respalda que el empleador descuente? ¿Ante esta situación que podría hacer el trabajador?
Gracias.
