Buenos dias!! Agradeceria un poco de ayuda de su parte dado que me encuentro en mis primeros casos. Les comento un poco sobre uno en particular que me ha generado dudas:
El cliente se encontraba trabajando en un call center, cuando estaba por finalizar el periodo de prueba se enferma, falta al trabajo y al reintegrarse a los 3 dias del reposo indicado por certificado medico, luego de ingresar al call center sus supervisores lo apartan de su puesto de trabajo, le informan que fue despedido y que deberia haber recibido una cd indicando el despido. Le presentan una copia de la supuesta carta enviada el dia anterior a eso y el cliente la firma sin que le brinden copia alguna, indicando la fecha del dia siguiente.
Durante el tiempo laborado hubo diferencias entre lo pagado y la remuneracion que se le habia indicado verbalmente, de lo que posee una copia del email enviado reclamando tales diferencia, pero que jamas recibio respuesta por escrito. Mis dudas son las siguientes:
- Le redacte telegrama para que envie intimando plazo 48 hs se aclare situacion laboral
- Se debe abonar dias trabajados, mas preaviso ( de 15 dias) mas vacaciones proporcionales?
Algun consejo? Desde ya muchas gracias!!!
Saludos!
JusNR
El cliente se encontraba trabajando en un call center, cuando estaba por finalizar el periodo de prueba se enferma, falta al trabajo y al reintegrarse a los 3 dias del reposo indicado por certificado medico, luego de ingresar al call center sus supervisores lo apartan de su puesto de trabajo, le informan que fue despedido y que deberia haber recibido una cd indicando el despido. Le presentan una copia de la supuesta carta enviada el dia anterior a eso y el cliente la firma sin que le brinden copia alguna, indicando la fecha del dia siguiente.
Durante el tiempo laborado hubo diferencias entre lo pagado y la remuneracion que se le habia indicado verbalmente, de lo que posee una copia del email enviado reclamando tales diferencia, pero que jamas recibio respuesta por escrito. Mis dudas son las siguientes:
- Le redacte telegrama para que envie intimando plazo 48 hs se aclare situacion laboral
- Se debe abonar dias trabajados, mas preaviso ( de 15 dias) mas vacaciones proporcionales?
Algun consejo? Desde ya muchas gracias!!!
Saludos!
JusNR
