Hola Colegas!!Un cliente recibio tcl por la causal 247 lct mas examen medico post ocupacional , rechazo todo e intimo " plazo 48 hs proceda a abonarme sueldos adeudados, horas extras, diferencias salariales, SAC proporcionales, vacaciones proporcionales e indemnizaciones de ley correspondientes, art. 245, 232, 233 de la ley de contrato de trabajo y art. 1 Ley 25.323, bajo apercibimiento de iniciar acciones legales..." recibe CD de su empleador rechazo todo y negando, ratificando su primera CD, reconociendo sueldo pero no categoria ni fecha de ingreso, rechazo indemnizaciones art 1 ley 25.323, finaliza con liquidacion final + cert a su disposicion y solicita concurra a examen post ocupacional en el que se fijara fecha...CONSULTA: Rechazo esta CD mantengo mi anterior TCL, y considero a mi cliente por despedido...siempre estuve con clientes que se consideraban ellos despedidos no que recibian TCL de despido GRACIAS!
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CLIENTE DESPEDIDO POR ART 247 LCT
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Pero ya está despedido tu cliente!!! como lo vas a considerar despedido otra vez? cual fue la causal que invoco para el 247? rechazala también si no lo hiciste antes, si estan en capital pedí un seclo, saludos!!
SI ESTA DESPEDIDO! JA! QUIZAS NO ME EXPLIQUE BIEN!!YO YA RECHAZE LA PRIMER CD DEL EMPLEADOR QUE INVOCO 247 LCT, E INTIME INDEMNIZACIONES ART. 245, 232, 233 Y ART. 1 LEY 25.323 MAS CERTIF. EL TEMA ES QUE AHORA ELLOS CONTESTARON OBVIO RECHAZANDO Y NEGANDO. YO QUE CONTESTO? RECHAZO...REITERO MI ANTERIOR TCL...CIERRO INTERCAMBIO ?
si nega lo dicen ellos y retifica tu anterior y pedi seclo rapido a ver que ofrecen, saludos!!!
OK! SI HAGO ESO Y PIDO SECLO. TE CUENTO QUE EL DUEÑO DE LA EMPRESA YA ME LLAMO, NI BIEN ENVIO LA CD DE DESPIDO, PORQUE LLAMO A MI CLIENTE, Y ESTE LE PASO MI TELEFONO, EN ALGO LO PERJUDICA QUE NO SE HAYA PRESENTADO AL EXAMEN POST OCUPACIONAL?, YO LE DIJE QUE NO FUERA PORQUE ERA ACEPTAR IMPLICITAMENTE EL DESPIDO.
el despido ya esta lo aceptes o no, la cuestion es reclamar las indemnizaciones del 245 y que en todo caso la patronal pruebe que fue justificado el 247 lo que realmente le va a ser dificil.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
Para que procedan las indemnizaciones del 247, entiendo que tiene que estar el procedimiento preventivo de crisis.
lo del procedimeinto va, pero si se dan los porcentajes.
Si naciera de nuevo me llamaría Alexis Nexis
VA EL PROCEDIMIENTO Y ADEMÁS FIJATE QUE EL DESPIDO DEBE COMENZAR POR EL DE MENOR ANTIGÜEDAD O EN SU DEFECTO EL QUE MENOS CARGAS SOCIALES TENGA.
HOLA: PRIMERO MANDA A TU CLIENTE A AFIP A SACAR LOS APORTES Y CHEQUEALO TOMATE LA MOLESTIA DE DIRIJIRTE AL MINISTERIO DE TRABAJO O AL SECLO SI ES CAPITAL Y PREGUNTA SI LA EMPRESA REALIZO EL PREVENTIVO DE CRISIS? SI NO LO REALIZO INTIMAS POR EL 245, CHEQUEA LOS APORTES ASI TENES MAS MATERIAL PARA DEMANDAR BESO CUALQUIER COSA AVISAME MIHA TUVE CASOS SIMILARES
MIHA
gente no se vuelvan locos buscando cosas por todos lados, la carga de la prueba de justificar un 247 le corresponde al empleador, inicia demanda por el 245 y espera que se caliente la demandada por probar el inicio del proceso de crisis, que pruebe que cumplio con los despidos por los mas nuevos, que no tuvo la culpa de las dificultades economicas, etc. etc, a vos solo te cabe y te alcanza con reclamar la indemnizacion del art 245 obviamente menciona que no cumplio con los recaudos pero con eso te alcanza.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
GRACIAS POR SUS RESPUESTAS!! EN EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO RECLAME INDEMINIZACION ART 245 ... LUEGO LES CUENTO COMO VA SECLO O LA POSTERIOR DEMANDA SALUDOS
RESPECTO AL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS ESTA EN DISCUSIÓN SI EL NO TENERLO IMPLICA NO PODER LA EMPRESA APLICAR EL 247.
YA QUE NADA DICE LA 24013 EN LA PARTE QUE LO REGULA.
Y EN TODO CASO LA EMPRESA SE EXPONE A UNA SANCION FORMAL DE LA AUTORIDAD DE APLICACION MAS NO APLICAR EL 247.
EL 247 ES UNA CUESTION OBJETIVA.
AHORA BIEN, SI NO HAY OTRAS PRUEBAS QUE LA EMPRESA EVITO CAER EN ESA SITUACION: EJEMPLOS:
REALIZARON ACTIVOS FIJOS Y PUSIERON EL DINERO EN LA EMPRESA, O
QUE LOS SOCIOS HICIERON APORTES IRREVOCABLES A CUENTA DE FUTURAS SUSCRIPCIONES DE CAPITAL O
LA EMPRESA ERA SOCIA DE SOC DE GARANTIA RECIPROCA PARA TENER FINANCIAMIENTO ADECUADO PARA SU CAPITAL DE GIRO
Y PESE A TODAS ESAS MEDIDAS IGUAL ENTRO EN SITUACION GRAVE, HAY ALGUN ELEMENTO.
OTRO TEMA QUE HAY QEU TENER EN CUENTA QUE NO SE TRATE SOLAMENTE DEL RIESGO EMPRESARIO. EJEMPLO: SITUACION DE LA SALIDAD DE LA CONVERTIBILIDAD, TEMA DE LA CRISIS DEL CAMPO, TEMA AFECTACION MERCADO DE CAPITALES CON LO DE LA CAIDA DE LA BURBUJA INMOBILIARIA DE EEUU... AHI LA COSA PUEDE LLEGAR A ANDAR.
SIEMPRE ES MEJOR TENER EL PROCEDIMIENTO QUE NO TENERLO, PERO PARA MI LA SANCION ES FORMAL Y DEBE REALIZARLA EL MINISTERIO DE TRABAJO. EN SU MOMENTO LO ESTUDIE PARA UN PAR DE CASOS QUE DEFENDI.
SI PRECISAN ALGUN MATERIAL DE ESO ALGO DEBO TENER POR AHI YA QUE LO INVESTIGUE BASTANTE
SALUDOS.
YA QUE NADA DICE LA 24013 EN LA PARTE QUE LO REGULA.
Y EN TODO CASO LA EMPRESA SE EXPONE A UNA SANCION FORMAL DE LA AUTORIDAD DE APLICACION MAS NO APLICAR EL 247.
EL 247 ES UNA CUESTION OBJETIVA.
AHORA BIEN, SI NO HAY OTRAS PRUEBAS QUE LA EMPRESA EVITO CAER EN ESA SITUACION: EJEMPLOS:
REALIZARON ACTIVOS FIJOS Y PUSIERON EL DINERO EN LA EMPRESA, O
QUE LOS SOCIOS HICIERON APORTES IRREVOCABLES A CUENTA DE FUTURAS SUSCRIPCIONES DE CAPITAL O
LA EMPRESA ERA SOCIA DE SOC DE GARANTIA RECIPROCA PARA TENER FINANCIAMIENTO ADECUADO PARA SU CAPITAL DE GIRO
Y PESE A TODAS ESAS MEDIDAS IGUAL ENTRO EN SITUACION GRAVE, HAY ALGUN ELEMENTO.
OTRO TEMA QUE HAY QEU TENER EN CUENTA QUE NO SE TRATE SOLAMENTE DEL RIESGO EMPRESARIO. EJEMPLO: SITUACION DE LA SALIDAD DE LA CONVERTIBILIDAD, TEMA DE LA CRISIS DEL CAMPO, TEMA AFECTACION MERCADO DE CAPITALES CON LO DE LA CAIDA DE LA BURBUJA INMOBILIARIA DE EEUU... AHI LA COSA PUEDE LLEGAR A ANDAR.
SIEMPRE ES MEJOR TENER EL PROCEDIMIENTO QUE NO TENERLO, PERO PARA MI LA SANCION ES FORMAL Y DEBE REALIZARLA EL MINISTERIO DE TRABAJO. EN SU MOMENTO LO ESTUDIE PARA UN PAR DE CASOS QUE DEFENDI.
SI PRECISAN ALGUN MATERIAL DE ESO ALGO DEBO TENER POR AHI YA QUE LO INVESTIGUE BASTANTE
SALUDOS.
Hola!! Ya que están con el tema del despido por art. 247 LCT les consulto el sgte caso: esta vez es desde el lado del empleador. Es una empresa de venta de maquinarias agrícolas y, accesoriamente, tiene un camión con el que realiza determinados fletes vinculados con la actividad. Estos ya no son redituables para la empresa, por cual ya no quiere continuar con los mismos.Tiene un sólo camnión y un sólo trabajador contratado como chofer del mismo (está en blanco y tiene más de 17 años de antiguedad). Se le ofreció a éste cambiar de rubro (ponerlo como vendedor) pero no aceptó, así que ahora han decidido despedirlo. Pensé que quizás, podría invocarse en el caso el art. 247 para aminorar el monto indemnizatorio que deberá abonarse. Es posible el despido por esta vía? En tal caso, convendría reducir primeramente los viajes e ir sacando de circulación el camíón, luego telegrama argumentando tal motivo y ofreciendo cambio de funciones y sino telegrama de despido? En verdad los viajes han bajado por voluntad del empleador ya que la ganancias que le venían dejando es ínfima. Puede igualmente aplicarse dicha norma o, para evitar futuros inconvenientes, convendría directamente ir por la vía del despido sin causa y abonar la indemnización del 245? Agradecería su ayuda. Saludos!!