IUS VARIANDI - MOBBING

[Dra.pi]

HOLA!

TENGO UN CASO DE HOSTIGAMIENTO CONSTANTE, MALOS TRATOS, ETC. ADEMAS AL EMPLEADO LE CAMBIARON MAS DE 3 VECES EL HORARIO DE TRABAJO, Y LO OBLIGAN A QUEDARSE DEPUES DE HORA. NO LO DEJAN IR AL BAÑO. SE DESCOMPUSO Y NO LE LLAMABAN A LA AMBULANCIA, ESE TIPO DE COSAS.

PARA INTIMAR, MANDO UN TELEGRAMA CONSIDERANDOSE DESPEDIDO DIRECTAMENTE POR TODOS ESTOS MOTIVOS??? O ME CONVIENE PEDIR QUE CESEN EN ESTAS ACTITUDES, RESTABLEZCAN LAS CONDICIONES ANTERIORES???


EL EMPLEADO NO QUIERE TRABAJAR MAS.

GRACIAS

SALUDOS!!

[GU]

Salvo excepciones extraordinarias, nunca se extingue la relacion laboral sin una intimacion previa.

Intima a que cesen en la conducta, detallando los malos tratos de los que es victima tu cliente. Si lo consideras despedido de una, casi seguro que lo tenes perdido al reclamo.

Salutes!

[Dra.pi]

OK!! SI YO PENSE ESO, PERO EL EMPLEADO NO AGUANTA MAS. AHORA YO PIENSO: NO TIENE ALTERNATIVA, O ESPERA PARA PODER HACER BIEN EL INTERCAMBIO O TIENE QUE RENUNCIAR.

GRACIAS!!!

[virginipa]

que vaya a un psicólogo, capaz que tiene stress laboral, con el certificado entra en licencia.-

[agentil]

En el tcl que envíes determinando todas los padecimientos que tiene retené tareas según art. 1201 del cc hasta tanto no te contesten favorablemente a tu intimación, así no va a trabajar. saludos!!

[Romina34]

yo no me arriesgaría a retener tareas!
primero, como dijo otro colega, lo mandaría al psicologo y que este extienda un certificado que acredite que la persona esta pasando por un cuadro de depresión o el que sea con motivos exclusvos a malos trataos laborales. Y con el vea si recomienda una licencia.
con eso denunciaría el mobbing, individualizando el superior jerárquico que acosa, e intimando al empleador a que arbitre los medios para q cese tal acoso. todo ello bajo apercibimiento de considerarse despedido.
asimismo, indicaría que se encuentra con tratamiento psicologocio, mencionando el dignóstico y la licencia, contando con certificado de la misma y lo pondría a disposición.
en el casos de mobbing que tengo, lo que hice (salvo que su psicologo lo haga), fue derivar a la persona con un especialista en la materia para que prepare un informe, realizando test, detallando el estado de la persona y que tal estado obedece al acoso laboral padecido. en mi caso lo tengo porque toy preparando la demanda, si bien habra pericia psicologica, lo quise tener para estar segura que se trato de un mobbing y como prueba para acompañar con la demanda.
saludos,

[Dra.pi]

Muchisimas gracias a todos por su ayuda, me fue de muchisima utilidad!!!

Saludos!!

[PsicologiaForense]

Hola. La situación que está viviendo esa persona muy probablemente haya originado algún trastorno psíquico. Lo más frecuente en casos de mobbing es que aparezca algún trastorno de ansiedad que muchas veces es mixto: con ansiedad y depresión anímica. En otros casos aparecen ataques de pánico. En casi todos los casos los valores de incapacidad están en el orden del 20-25% por tratarse de trastornos moderados. Saludos

[virginipa]

Coincido con Romina34!!!!

[maria0908]

Coincido 100% con Romina!

[agentil]

yo no me arriesgaría a retener tareas!
primero, como dijo otro colega, lo mandaría al psicologo y que este extienda un certificado que acredite que la persona esta pasando por un cuadro de depresión o el que sea con motivos exclusvos a malos trataos laborales. Y con el vea si recomienda una licencia.
con eso denunciaría el mobbing, individualizando el superior jerárquico que acosa, e intimando al empleador a que arbitre los medios para q cese tal acoso. todo ello bajo apercibimiento de considerarse despedido.
asimismo, indicaría que se encuentra con tratamiento psicologocio, mencionando el dignóstico y la licencia, contando con certificado de la misma y lo pondría a disposición.
en el casos de mobbing que tengo, lo que hice (salvo que su psicologo lo haga), fue derivar a la persona con un especialista en la materia para que prepare un informe, realizando test, detallando el estado de la persona y que tal estado obedece al acoso laboral padecido. en mi caso lo tengo porque toy preparando la demanda, si bien habra pericia psicologica, lo quise tener para estar segura que se trato de un mobbing y como prueba para acompañar con la demanda.
saludos,

Estoy de acuerdo con tu postura también, pero yo lo veo desde el punto de vista que el trabajador mañana ya no quiere ir a trabajar y que vaya a un psicologo a veces puede ser un tema de algunos días y más si no tiene para pagar uno privado. Mientras busca psicologo pueden intimarlo por abandono de trabajo y no te olvides que la intimación puede ser por 24 hs. Bueno es mi postura, igual depende del cliente en muchas cosas. saludos!!

[Dra.pi]

Hola! Les cuento que la empresa lo despidio a mi cliente.

El problema es que tiene 2 meses de antiguedad (estuvo trabajando 6 empleado por una empresa de servicios eventuales, y despues lo efectivizaron).

No se muy bien que hacer.

Podre agarrarme de la solidaridad??

O la unica que me queda es que cobre la liquidacion final y luego iniciar juicio por diferencias salariales y reclamar daño moral por el mobbing en la misma demanda???

Gracias!!

[Romina34]

Hola! Les cuento que la empresa lo despidio a mi cliente.

El problema es que tiene 2 meses de antiguedad (estuvo trabajando 6 empleado por una empresa de servicios eventuales, y despues lo efectivizaron).

No se muy bien que hacer.

Podre agarrarme de la solidaridad??

O la unica que me queda es que cobre la liquidacion final y luego iniciar juicio por diferencias salariales y reclamar daño moral por el mobbing en la misma demanda???

Gracias!!

Mirá lo único que veo que podes hacer es intimar x la ley 25323, denunciado el período previo en el que trabajo -sin estar registrado- de ese modo llegarías a los 8 meses de antiguedad, que darían lugar a una indemnización igual a un mes de remuneración trabajado, más el incremento de la ley 25323 (+ la liquidación final, es decir, SAC y vacaciones proporcionales). Denunciando el fraude comentido con la empresa de servicios eventuales, dado que los primeros 6 meses trabajó para el empleador actual pero por intermedio de la empresa de servicios eventuales.
El tema del mobbing, podrías denunciarlo en el mismo telegrama... aunque no es el mejor de los escenarios. Pero asegurate que la persona esté con un cuadro depresivo, panicoso, en fin, con una enfermedad/sintomatología causada por el acoso laboral, y en tratamiento. Asimismo, fijate que más alla de eso puedas contar con testigos que acrediten los dichos de tu cliente...
De todos modos, espera otras opiniones.
SAludos,

[Romina34]

yo no me arriesgaría a retener tareas!
primero, como dijo otro colega, lo mandaría al psicologo y que este extienda un certificado que acredite que la persona esta pasando por un cuadro de depresión o el que sea con motivos exclusvos a malos trataos laborales. Y con el vea si recomienda una licencia.
con eso denunciaría el mobbing, individualizando el superior jerárquico que acosa, e intimando al empleador a que arbitre los medios para q cese tal acoso. todo ello bajo apercibimiento de considerarse despedido.
asimismo, indicaría que se encuentra con tratamiento psicologocio, mencionando el dignóstico y la licencia, contando con certificado de la misma y lo pondría a disposición.
en el casos de mobbing que tengo, lo que hice (salvo que su psicologo lo haga), fue derivar a la persona con un especialista en la materia para que prepare un informe, realizando test, detallando el estado de la persona y que tal estado obedece al acoso laboral padecido. en mi caso lo tengo porque toy preparando la demanda, si bien habra pericia psicologica, lo quise tener para estar segura que se trato de un mobbing y como prueba para acompañar con la demanda.
saludos,

Estoy de acuerdo con tu postura también, pero yo lo veo desde el punto de vista que el trabajador mañana ya no quiere ir a trabajar y que vaya a un psicologo a veces puede ser un tema de algunos días y más si no tiene para pagar uno privado. Mientras busca psicologo pueden intimarlo por abandono de trabajo y no te olvides que la intimación puede ser por 24 hs. Bueno es mi postura, igual depende del cliente en muchas cosas. saludos!!

En tiendo tu punto de vista, pero sabes lo que pasa... siempre el trabajador cuando nos viene a ver no quiere ir a mas trabajar, pero lamentablemente el tema del mobbing no sale de la galera, no es cuestión de invocarlo y nada más. Realmente se debe estar seguro que es un caso de mobbing y que la persona está afectada, sino se corre el riesgo de ser un juicio perdido. Se puso de moda el mobbing, y más de uno dice que esta siendo víctima de eso cuando en realidad no es tan asi.
El otro día me vino a ver en consulta una persona que había sido despedido, porque entendía que le habían pagado de menos. Revisando los recibos de sueldo y la liquidación me di cuenta que había cobrado impecable, no le pagaron de menos ni una moneda. Asi que le tuve que decir que no había para reclamar nada por la indemnización y liquidación final abonadas. Entonces empezó con que había sido maltratado, que el creía que había sido víctima de mobbing, y bla bla, era obvio que no tenía nada, empece a preguntar y preguntar, y me terminó diciendo, bueno, quiero ver si no se les puede sacar una moneda más!! jajaj con mi mejor cara de pocker le dij: lamentablemente no.
Saludos,

[Dra.pi]

Jajaja. Claro... la gente quiere sacar plata sin tener en cuenta no siempre la ley los ampara.

Para mi no es viable pedir un mobbing, tendra 8 meses de antiguedad (6 por empresa de ser eventuales y 2 con la empresa). No tiene una afeccion psicologica, solo se descompenso una vez pero por un problema de presion (encima es hipertenso).

Hoy vere como le digo que para mi no es viable el juicio y que cobre la liquidacion final.

De ultima que vaya a con otro colega que si lo considere viable.

Que te parece?