Estimados Colegas. 
Tengo un Cliente que fue despedido "Sin Justa Causa" Art 245. Pero la liquidacion contiene errores.
1 - Defectuosa registracion Laboral
2 - Faltante de Horas Extras
3 - Le aplicaron un Convenio colectivo Nuevo, Supuestamente lo cambiaron hace tres meses, pero nunca se lo notifico.
Entonces:Voy a Intimar por la 25.323. Para que regularicen situacion laboral
Voy a intimar para que paguen horas extras
Voy a intimar para que reconozcan su verdadero convenio laboral
Voy a manifestar que el despido fue premeditado, debido a que mi mandante sufrio maltratos verbales, cambios de horarios, cambios de lugar de trabajo, ejerciendo un indebido uso del Ius Variandi. Mas todo el maltrato, acoso laboral que a mi entender configura un posterior Reclamo por Mobing en el caso de que no se allanen a mi reclamo.
Voy a pedir que se notifique a todos los socioes integrantes de la empresa: (Artículos 14; 31 LCT) - (1071 CC) – (54, 59 y 274 Ley de Sociedades). Por considerar a mi humilde entender que son un sello de Goma creado para interponerlo ante los trabajadores y asi proteger su "Grupo Economico"
Preguntas:
1 - Que Opinan? Estooy desquiciado
2 - Debo notificar a la afio o intimar para que regularicen su situacion ante la AFIO. Este elemento es muy importante como elemento disuador, para los que tratan a los empleados como numeros. ¿Que Opinan?
Muchas Gracias y Gracias por Existir.
Tengo un Cliente que fue despedido "Sin Justa Causa" Art 245. Pero la liquidacion contiene errores.
1 - Defectuosa registracion Laboral
2 - Faltante de Horas Extras
3 - Le aplicaron un Convenio colectivo Nuevo, Supuestamente lo cambiaron hace tres meses, pero nunca se lo notifico.
Entonces:Voy a Intimar por la 25.323. Para que regularicen situacion laboral
Voy a intimar para que paguen horas extras
Voy a intimar para que reconozcan su verdadero convenio laboral
Voy a manifestar que el despido fue premeditado, debido a que mi mandante sufrio maltratos verbales, cambios de horarios, cambios de lugar de trabajo, ejerciendo un indebido uso del Ius Variandi. Mas todo el maltrato, acoso laboral que a mi entender configura un posterior Reclamo por Mobing en el caso de que no se allanen a mi reclamo.
Voy a pedir que se notifique a todos los socioes integrantes de la empresa: (Artículos 14; 31 LCT) - (1071 CC) – (54, 59 y 274 Ley de Sociedades). Por considerar a mi humilde entender que son un sello de Goma creado para interponerlo ante los trabajadores y asi proteger su "Grupo Economico"
Preguntas:
1 - Que Opinan? Estooy desquiciado
2 - Debo notificar a la afio o intimar para que regularicen su situacion ante la AFIO. Este elemento es muy importante como elemento disuador, para los que tratan a los empleados como numeros. ¿Que Opinan?
Muchas Gracias y Gracias por Existir.
Viva la libertad de Expresion.-
