Queridos colegas, les hago una consulta (o más que consulta plebiscito mi estrategia):
Una empresa pide su concurso preventivo, el cual es proveído y en virtud de ello se suspende el cct respectivo, las partes se juntan en el ministerio de trabajo y celebran un convenio transitorio. Pero el convenio es sumamente abusivo, elimina todos los conceptos ajenos al básico, elimina las horas extras, pone un tope de 40 hs semanales de trabajo, y coloca como criterio para superar la crisis que se produzcan x cantidad de productos mensuales siendo esa una suma que jamás se alcanzo en periodos normales.
Mi opción sería convocar a las partes nuevamente al Ministerio alegando lo abusivo del acuerdo, evitando tener que recurrir a la vía judicial por el extenso tiempo que demandaría, pero el empleador puede negarse diciendo que las partes arribaron de común acuerdo y que no está abierta la renegociación. Habría alguna forma de constreñirlo a asistir o ante su negativa necesariamente tendré que recurrir a vía judicial?
Muchas gracias por el time.
Una empresa pide su concurso preventivo, el cual es proveído y en virtud de ello se suspende el cct respectivo, las partes se juntan en el ministerio de trabajo y celebran un convenio transitorio. Pero el convenio es sumamente abusivo, elimina todos los conceptos ajenos al básico, elimina las horas extras, pone un tope de 40 hs semanales de trabajo, y coloca como criterio para superar la crisis que se produzcan x cantidad de productos mensuales siendo esa una suma que jamás se alcanzo en periodos normales.
Mi opción sería convocar a las partes nuevamente al Ministerio alegando lo abusivo del acuerdo, evitando tener que recurrir a la vía judicial por el extenso tiempo que demandaría, pero el empleador puede negarse diciendo que las partes arribaron de común acuerdo y que no está abierta la renegociación. Habría alguna forma de constreñirlo a asistir o ante su negativa necesariamente tendré que recurrir a vía judicial?
Muchas gracias por el time.
