Hola!
Una sra cuidaba a una persona mayor y se le abonaba la remuneración pactada y se le pagaban los aportes con el form. 102 por mas de 16 horas semanales.
La persona a la que cuidaba fallece en marzo y por ese motivo se cortó la relación "laboral". Se le abono el mes entero, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.
Teniendo en cuenta que la relación se cortó por fallecimiento de la persona a la que cuidaba... en este caso procedería igualmente una indemnización por despido calculado según el decreto que regula el servicio domestico?.
En caso afirmativo, si las dos partes están de acuerdo... como conviene confeccionar el acuerdo a homologarse? debería calcularse las diferencias salariales?
Gracias.
Una sra cuidaba a una persona mayor y se le abonaba la remuneración pactada y se le pagaban los aportes con el form. 102 por mas de 16 horas semanales.
La persona a la que cuidaba fallece en marzo y por ese motivo se cortó la relación "laboral". Se le abono el mes entero, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.
Teniendo en cuenta que la relación se cortó por fallecimiento de la persona a la que cuidaba... en este caso procedería igualmente una indemnización por despido calculado según el decreto que regula el servicio domestico?.
En caso afirmativo, si las dos partes están de acuerdo... como conviene confeccionar el acuerdo a homologarse? debería calcularse las diferencias salariales?
Gracias.
