TRABAJA EN NEGRO CARGAS PESADAS

[marceloprads]

HOLA BUENOS DIAS A TODOS , SOY RECIENTEMENTE MATRICULADO POR ELLO LES PIDO CONSEJO :
MI CLIENTE ESTUVO UN AÑO TRABAJANDO EN NEGRO , SU LABOR CONSISTIA EN ACOMPAÑAR A UN CAMIONERO Q A SU VEZ TRABJABA PARA UNA EMPRESA Y PRECISAMENTE LO Q MI CLIENTE HACIA ERA REALIZAR LA DESCARGA DE CARGAS PESADAS QUE HABIA EN EL CAMION , SOLO ESO.
FUE DESPEDIDO HACE POCO Y ACUDIO A MI , QUE PASOS DEBO SEGUIR ?
PRIMERO DEBO MANDAR TELEGRAMA PARA QUE SE ACLARE SU SITUACIUON LABORAL ??
O DEBO DIRECTAMENTE MANDAR UN TELEGRAMA SOLICITANDO INDEMNIZACIONES , TRABAJO EN NEGRO ETC??A LA AFIP DEBE IR INMEDIATAMENTE DESPUES DE ENVIAR EL TELEGRAMA ??
BUENO COLEGAS ESPERO SU AYUDA , LES AGRADEZCO MUCHO !!!

[matias256]

Hola, cuanto hace que lo despidieron???. Si ya lo despidieron no podés intimar a registrar y solo podés pedir las sanción de la 25.323. Sin embargo, también podes intimar a registrar haciendo de cuenta de que sigue trabajando y aclare situacion laboral, si no hace mucho que lo despidieron, ya que está totalmente en negro. Tendrías que analizar el caso y ver que es lo que te conviene.

[eltam88]

Hola, cuanto hace que lo despidieron???. Si ya lo despidieron no podés intimar a registrar y solo podés pedir las sanción de la 25.323. Sin embargo, también podes intimar a registrar haciendo de cuenta de que sigue trabajando y aclare situacion laboral, si no hace mucho que lo despidieron, ya que está totalmente en negro. Tendrías que analizar el caso y ver que es lo que te conviene.

Coincido con el consejo de matias. Pero sería bueno Creo que que intimes ante negativa de atareas aclaren situación laboral bajo apercibimiento de considerarte gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa(hacés de cuenta que la relación está vigente). En el mismo telegrama intimá a la registración(conf art 11 Ley 24013).

[marceloprads]

MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACION
EN EL SUPUESTO DE QUE SE CONSIDERE DESPEDIDO( ES DECIR NO SOLICITE QUE SE ACLARE SITUACIN LABORAL ) , COMO ENVIARIA EL TELEGRAMA ? ALEGARIA QUE FUE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA , QUE TRABAJA EN NEGRO Y PONDRIA LA LIQUIDACION EN EL MISMO TELEGRAMA ??? ( AGRADEZCO UN MODELITO)
OTRO PUNTITO QUE NO HABIA ACLARADO , EL TRABAJABA PARA UN CAMIONERO QUE A SU VEZ HACIA EL TRANSPORTE PARA UNA EMPRESA , ES DECIR LA EMPRESA NO TENIA CONOCIMIENTO DE QUE ESTE CAMIONERO TENIA AL CHICO TRABAJANDO , ATENTO A ELLO SOLO DEBO INTIMAR AL CAMIONERO ?? O PUEDO IR CONTRA LOS DOS ?? ME COMENTO EL CLIENTE QUE TIENE MUCHOS TESTIGOS.
AGRADEZCO SU AYUDA SOY MUY NUEVO EN LA PRACTICA

[eltam88]

Fijate art 28 LCT(auxiliar del trabajador), pero necesita tener autorzación del empleador(esta puede provenir del contrato, usos y costumbres etc)
Para mi el empleador es el camionero.
Si no queres intimar aclaren sit laboral, intimá ratifique o rectifique el despido verbal de fecha.. reclamá otros rubros bajo apercibimiento de considerate gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Lo del despido verbal puede ser medio confuso, pero he visto que se hace y hay algunos fallos que se refieren esta forma de intimar.
Igual esperá otras opiniones, ppalmente respecto del empleador.

[matias256]

Yo intimaría a los 2, y después ver que pasa. Total que intimes y hagas el intercambio con los 2 no quiere decir que después estes obligado a demandar. Fijate que te contesta el camionero y la empresa. Si el trabajador tiene buenos testigos lo aconsejable sería que intimes por la negativa de tareas y que intimes a registrar.
El tema con el despido verbal es que si o si vas a tener que intimar a que el empleador fije la situación laboral, ya que si o sí hay que crear el distracto. Saludos.