ABANDONO DE TRABAJO CONTROVERTIDO!!!!!

[esmeralda87]

HOLA, COLEGAS TENGO UN CASO EN DONDE MI CLIENTE FUE INTIMADO A PRESENTARSE BAJO APERCIBIMIENTO DE ABANDONO DE TRABAJO, SE PRESENTO AL OTRO DIA PERO SE NEGARON A RECIBIRLE LOS CERTIFICADOS Y LE DIJERON Q ESTABA DESPEDIDO. EL NO CONTESTO EL TELEGRAMA ASI Q LO DESPIDIERON Y AHI ME VINO A VER Y MANDE UN TCL RECHAZANDO TDO PIDIENDO LAS INDEMNIZACION X DESPIDO S CAUSA YA QUE TDAS LAS INASISTENCIAS ESTABAN JUSTIFICADAS Y EL SE PRESENTO AL OTRO DIA PERO LE NIEGAN LA ENTRADA.
AHORA ESTOY EN LA ETAPA DE AUDIENCIAS EN EL MINISTERIO Y EL EMPLEADOR ME OFRECE MUY POCO:

ALGUIEN TIENE JURISPRUDENCIA AL RESPECTO, Q PASA CUANDO NO CONTESTA EL TELEGRAMA PERO SI SE PRESENTA?
TENGO TODAS LAS DE PERDER O HAY POSIBILIDADES?

[Romina34]

Es que el tema no pasa x jurisprudencia, sino que pasa porque él debió (cuando al otro día de recibir la intimación) haber enviado un telegrama manifestando que se presentó con fecha tal y que fulano no lo dejó entrar, que asimismo, intentó presentar los certificados de ausencia y que fulano no se los aceptó e intimando x negativa de tareas.
Pero no hizo nada ante la negativa de tareas y la recepción de los certificados, por lo que, entiendo, en los hechos quedo el empleador en condiciones de denunciar el contrato x abandono de trabajo.
Ahora, repasando lo que decis, el empleador envió la segunda carta haciendo efectivo la denuncia del contrato x abandono de trabajo? o solo fue verbal? En tal caso debería haber intimado aclaración de situación laboral ante despido verbal, manifestando (de todos modos) todo lo demás.
De todos modos, peleala, teniendo los certificados quiza pueda prosperar el reclamo... pero que pena que él no se movió más rapido!!

[agentil]

HOLA, COLEGAS TENGO UN CASO EN DONDE MI CLIENTE FUE INTIMADO A PRESENTARSE BAJO APERCIBIMIENTO DE ABANDONO DE TRABAJO, SE PRESENTO AL OTRO DIA PERO SE NEGARON A RECIBIRLE LOS CERTIFICADOS Y LE DIJERON Q ESTABA DESPEDIDO. EL NO CONTESTO EL TELEGRAMA ASI Q LO DESPIDIERON Y AHI ME VINO A VER Y MANDE UN TCL RECHAZANDO TDO PIDIENDO LAS INDEMNIZACION X DESPIDO S CAUSA YA QUE TDAS LAS INASISTENCIAS ESTABAN JUSTIFICADAS Y EL SE PRESENTO AL OTRO DIA PERO LE NIEGAN LA ENTRADA.
AHORA ESTOY EN LA ETAPA DE AUDIENCIAS EN EL MINISTERIO Y EL EMPLEADOR ME OFRECE MUY POCO:

ALGUIEN TIENE JURISPRUDENCIA AL RESPECTO, Q PASA CUANDO NO CONTESTA EL TELEGRAMA PERO SI SE PRESENTA?
TENGO TODAS LAS DE PERDER O HAY POSIBILIDADES?

El tema va ser los testigos que tenga de que fue a trabajar al día siguiente. Pero de lo que decís entyiendo que estaba enfermo, de su enfermedad nunca aviso nada? saludos!

[Serwan]

Hola si la empeladora hizo efectivo el apercibimiento por escrito (2do telegrama) estás muy complicada, sólo te resta en la demanda presentar testigos que digan que el obrero se presentó y no se le permitió ingresar a trabajar, pero en aún en ese caso debió además el obrero intimar a dación efectiva de trabajo y que se aclare su sitaución laboral.
Es una situación (como dice el otro colega de hechos y pruebas) de no de jurisprudencia, a tus órdenes

[eltam88]

Hola si la empeladora hizo efectivo el apercibimiento por escrito (2do telegrama) estás muy complicada, sólo te resta en la demanda presentar testigos que digan que el obrero se presentó y no se le permitió ingresar a trabajar, pero en aún en ese caso debió además el obrero intimar a dación efectiva de trabajo y que se aclare su sitaución laboral.
Es una situación (como dice el otro colega de hechos y pruebas) de no de jurisprudencia, a tus órdenes

Es muy importante como dice serwan saber si la empleadora hizo efectivo el apercibimiento y lo despidió bajo la causal abandono de trabajo.