manejos de los aumentos

[razielcraft]

Hola estimados foristas..

Entre la voragine de casos me consuto un cliente que quiere hacer un reclamo por que aparentemente el trabaja para una empresa que afilia la sus empleados a la UOM. La homologacion fue en este mes por lo cual corresponde pagar los aumentos en la liquidacion de junio junto con el Aguinaldo.
Ahora la empresa dice que es mucho dinero para pagr todo junto en el mes de Junio y que pagara el aguinaldo en dicho mes y el resto de los retroactivos en el mes de Julio.
El cliente quiere saber si es posible un reclamo y si la empresa esta facultada para manejar los aumentos a su conveniencia como el caso. La empresa es una multinacional.
Es un caso raro por eso la consulta.
SAludos!"

[eltam88]

Hola estimados foristas..

Entre la voragine de casos me consuto un cliente que quiere hacer un reclamo por que aparentemente el trabaja para una empresa que afilia la sus empleados a la UOM. La homologacion fue en este mes por lo cual corresponde pagar los aumentos en la liquidacion de junio junto con el Aguinaldo.
Ahora la empresa dice que es mucho dinero para pagr todo junto en el mes de Junio y que pagara el aguinaldo en dicho mes y el resto de los retroactivos en el mes de Julio.
El cliente quiere saber si es posible un reclamo y si la empresa esta facultada para manejar los aumentos a su conveniencia como el caso. La empresa es una multinacional.
Es un caso raro por eso la consulta.
SAludos!"

PRIMERO FIJATE BIEN QUE CCT SE LE APLICA A LA RELACIÓN LABORAL. FIJATE CUAL FUE EL ACUERDO, LA EMPLEADORA DEBE CUMPLIRLO NO CORRESPONDE QUE APLIQUE EL ACUERDO COMO A ELLA LE PAREZCA.

[razielcraft]

Pero puede el convenio colectivo de trabajo establecer pautas que violen o transgredan parcialmente lo que se dictamina en el LCT?

saludos!

[eltam88]

NO Y SI ASÍ LO HUBIERE SE APLICA AQUELLO QUE SEA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
YO TE DECÍA QUE VEAS CUAL HABÍA SIDO EL AUMENTO Y COMO DEBÍA ABONARSE. FIJATE Y DESUES OBRÁ CONFORME A LOS DERECHOS DE TU CLIENTE

[razielcraft]

pero no estariamos bajo el principio de que ley especial (cct) reemplaza a Ley general (LCT)?

[eltam88]

pero no estariamos bajo el principio de que ley especial (cct) reemplaza a Ley general (LCT)?

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

[eltam88]

pero no estariamos bajo el principio de que ley especial (cct) reemplaza a Ley general (LCT)?

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

IN DUBIO PRO OPERARIO