Tengo un cliente (no soy laboralista) que esta teniendo poco movimiento, por lo que me consulta si es correcto la utilizacion de esa clasificacion para los nuevos vinculos laborales que genere.
En alta temprana es de la idea de declarar al personal con codigos EN GRUPO TIPO DE SERVICIOS 2 DISCONTINUOS y en TIPO DE SERVICIO 500 SERVICIOS COMUNES DISCONTINUOS.-
El cliente quiere tener el personal en blanco pero dado la baja actividad no sabe cuantos dias al mes puede asignarle tareas, y esta buscando ser lo mas legal posible.-
Otro tema que le preocupa es el de los minimos de aportes y contribuciones (OBRA SOCIAL 427.06X4=1728.24, y el resto 427.06), dado que incluso llega a tener empleados de 2 dias al mes. Son tipicos jornaleros pero el pretende que el personal tienda a repetirse mes a mes.
Es correcta la incorporacion en PERIODO DE PRUEBA, en una relacion discontinua como la descripta???
Desde ya muchas gracias
En alta temprana es de la idea de declarar al personal con codigos EN GRUPO TIPO DE SERVICIOS 2 DISCONTINUOS y en TIPO DE SERVICIO 500 SERVICIOS COMUNES DISCONTINUOS.-
El cliente quiere tener el personal en blanco pero dado la baja actividad no sabe cuantos dias al mes puede asignarle tareas, y esta buscando ser lo mas legal posible.-
Otro tema que le preocupa es el de los minimos de aportes y contribuciones (OBRA SOCIAL 427.06X4=1728.24, y el resto 427.06), dado que incluso llega a tener empleados de 2 dias al mes. Son tipicos jornaleros pero el pretende que el personal tienda a repetirse mes a mes.
Es correcta la incorporacion en PERIODO DE PRUEBA, en una relacion discontinua como la descripta???
Desde ya muchas gracias
