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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #718331  por marielafernanez
 
Perdón que los moleste, mi pregunta es la siguiente a un empleado uno de sus compañeros le dio un abrazo de oso y le fisuro tres costillas y le quebró una, perdón por la explicación pero esa es la situación real, mi cliente informo el hecho y la ART rechazo el siniestro por no considerarlo accidente de trabajo, perdón por mi ignorancia yo accidente de trabajos no hago nada y la verdad es que quiero saber si es o no accidente de trabajo y como debo proceder, ademas estaba por agencia y ahora le dijeron que se le termino el contrato y que tiene que esperar a que lo reubiquen.- alguna ayuda por favor, desde ya se los agradezco.-
 #718355  por Nanovich
 
"1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo (..)"

No se que línea marca la jurisprudencia, pero me imagino que esto entra en accidente de trabajo. Vos podés ir a las Comisiones Médicas o directamente al SECLO para reclamar contra la ART.
 #718509  por matias256
 
Es un accidente de trabajo porque si el amigo en vez de darle un abrazo de oso lo hubiera empujado o el empleado se hubiera caido y roto las costillas lo tomarían. Envía un TCL intimando a la aseguradora que se haga cargo del mismo. Saludos.
 #719869  por marielafernanez
 
muchas gracias, por las respuestas la art. lo rechazo y la agencia de eventual lo suspendio por 45 dias, yo conteste rechazando la suspensión por que la antigüedad laboral es de un año y medio, lo considere fraude a la ley laboral, voy a ver que pasa y con el alta medica iniciare el tramite ante la comisión medica.-
esto se hace con el formulario no? alguna idea sobre eso?
 #771330  por marielafernanez
 
LES COMENTO LA COMISION MEDICA RECHAZO EL SINIESTRO POR NO CONSIDERARLO ACCIDENTE DE TRABAJO, NO QUIERO APELAR QUIERO HACER JUICIO DIRECTAMENT PIDIENDO LA INCONSTITUCIONALIDAD, PERO ANTES QUIERO SABER SI TENGO QUE INTIMAR AL EMPLEADOR, YA QUE MI CLIENTE NO TRABAJA MAS AHI, NUNCA HUBO INTERCAMBIO TELEGRAFICO CON EL EMPLEADOR POR EL ACCIDENTE (SI POR OTROS TEMAS Y SE TERMINO CONSIDERANDO DESPEDIDO), YO QUIERO INICIAR LA DEMANDA RECLAMANDO EL ACCIDENTE Y LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, PERO LA PREGUNTA REPITO ES TENGO QUE INTIMAR AL EMPLEADOR POR EL TEMA DEL ACCIDENTE? GRACIAS