Estimados colegas...
Les hago una consulta:
Mi cliente se desempeñó como jardinero durante un año. No estaba registrado, tampoco tenía horarios fijos.Recibia como remuneración $400 mensuales.Trabajaba aproximadamente 16 horas semanales, generalmente eran dos días de trabajo por semana, 8 hs. cada día,
Hasta que empezó a hacer tratamiento de radioterapia por un cáncer de próstata- Por este motivo empezó a trabajar menos horas (siguió cumpliendo las 16 horas semanales pero iba tres o cuatro veces por semana)
El tratamiento duró un mes (el mes de abril), ahora su empleador le dice que pase a cobrar lo que se le debe del mes que pasó y que no vuelva porque en estas condiciones no le sirve...
Lo primero que debo hacer es intimar para que lo registre por la ley 24013, pero el tema de los horarios y los días... cómo se maneja en un caso así??
Espero que alguien me pueda orientar... la verdad, nunca hice nada de laboral... pero estoy recién recibidita y tengo que agarrar "lo que venga" jajaj... gracias!!!
Les hago una consulta:
Mi cliente se desempeñó como jardinero durante un año. No estaba registrado, tampoco tenía horarios fijos.Recibia como remuneración $400 mensuales.Trabajaba aproximadamente 16 horas semanales, generalmente eran dos días de trabajo por semana, 8 hs. cada día,
Hasta que empezó a hacer tratamiento de radioterapia por un cáncer de próstata- Por este motivo empezó a trabajar menos horas (siguió cumpliendo las 16 horas semanales pero iba tres o cuatro veces por semana)
El tratamiento duró un mes (el mes de abril), ahora su empleador le dice que pase a cobrar lo que se le debe del mes que pasó y que no vuelva porque en estas condiciones no le sirve...
Lo primero que debo hacer es intimar para que lo registre por la ley 24013, pero el tema de los horarios y los días... cómo se maneja en un caso así??
Espero que alguien me pueda orientar... la verdad, nunca hice nada de laboral... pero estoy recién recibidita y tengo que agarrar "lo que venga" jajaj... gracias!!!
