MOBBING EN PCIA, LO ECHARON, PUEDE PEDIRLO IGUAL?

[tomaso]

Estimados, el tema es el siguiente:

Trabajador echado, justo antes de tres meses. Durante el último mes se habían enterado que era homosexual y los compañeros y superiores le gastaron bromas pesadas. Una semana antes de terminar el período de prueba se enteran que fue a la INADI y lo echan por vencimiento del período de prueba. Cuando manda telegrama solo reclama por el mobbing y otro rubro pero no reclama despido.

Me viene a ver ya que el otro letrado no le contesta, se puede iniciar el reclamo de mobbing, reclamando daño moral y otro rubro en el fuero laboral?

No hago laboral en provincia... el intercambio telegráfico es definitorio de lo que se pueda reclamar en sede judicial?

Es en Lomas, si alguno tiene alguna referencia...


Saludos

(si tienen un modelo para mobbing como para comparar se agradece!!!)

[MORGAN]

habría que ver los términos del intercambio. una característica del moobing es que el asedio se extiende por cierto tiempo. dada la escasa antiguedad es difícil de que ello sea probable, de que se configure.
podría encararse en el ámbito laboral una reparación por daño moral si el despido obedece al su condición sexual, sería discriminatorio -ley 23592-, en este fuero existe cierta ventaja porque se impone la doctrina de la carga dinámica de la prueba.
otra opción sería un reclamo en el fuero civil por la misma ley aunque tendrías la carga de la prueba del hecho.

[tomaso]

Ok, muchas gracias

[andres1685]

Por lo que describis, mas que reclamo por mobbing es un despido discriminatorio y podes reclamar por la Ley 23592. Ahora bien, desde el punto de vista de esa ley podes reclamar que las cosas vuelvan a su estado anterior, o sea pedir la reincorporacion, pero yo no comparto esa postura y solicitaria un resarcimiento economico que logicamente no figura en la LCT.
Tene en cuenta la resolucion de la denucia ante el INADI, ya que si bien no es obligatoria ni resulta vinculante para el Juez Laboral, es de suma importancia sumada a la prueba testimonial.
Respecto de los Tribunales de Trabajo de Lomas de Zamora, la mayoria son pro trabajador, asi que probablemente terminen insistiendo para que se llegue a un acuerdo.