mudanza de empresa; renuncia y?

[razielcraft]

Hola colegas.
queria hacer una consulta, una persona se presento ante mi diciendome que su empresa que actualmente se encuentra en centro de capital pero en dos meses se mudan zona norte del conurbano. Ella puede en caso de renunciar reclamar que renuncio por que la empresa no le dio los medios para acercarse a la nueva locacion (combies) ni aumento en viaticos causados por el traslado de la empresa y siendo asi percibir una indemnizacion mayor a la de una renucia comun?
Tener en cuenta que ella hace mas de un año que esta en la empresa y vive en capital.

saludos!!

[pericon]

Si renunica no puede pedir indemnización.
Busca jurisprudencia del ius variandi, en una de esas podes encuadrar la situación ahí.

[razielcraft]

la situacion puede enmarcarse dentro del Ius variandi por ese motivo la empresa compensara a algunos trabajadores con el beneficio del Ius variandi, pero en el sector de ella ese beneficio esta acotado a algunos pocos.
En caso de que no le den ningun benefico, beneplacito o medio para acercarse a la nueva locacion puede dar como terminada la relacion de trabajo y alegar un abuso del ius variandi para obtener una indemnizacion?

[eltam88]

EVALUA BIEN ESTE ARTÍCULO, SI SE DAN LOS SUPUESTOS PODES CONSIDERARLO DESPEDIDO, PREVIAMENTE REALIZA EL PERTINENTE TELEGRAMA.
Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.

(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. 24/04/2006.)

[Romina34]

Hola colegas.
queria hacer una consulta, una persona se presento ante mi diciendome que su empresa que actualmente se encuentra en centro de capital pero en dos meses se mudan zona norte del conurbano. Ella puede en caso de renunciar reclamar que renuncio por que la empresa no le dio los medios para acercarse a la nueva locacion (combies) ni aumento en viaticos causados por el traslado de la empresa y siendo asi percibir una indemnizacion mayor a la de una renucia comun?
Tener en cuenta que ella hace mas de un año que esta en la empresa y vive en capital.

saludos!!

si renuncia esta mas que claro que NO podrá reclamar nada luego posteriormente, aduciendo ius variandi. En todo caso, deberá denunciar tal situación estando vigente la relación, bajo apercibimiento de considerarse despedido. Ahora bien, fijate bien que daños le acarrearía el cambio, ya sea personales o patrimoniales, porque si no existe daño entonces no habrá ejercicio abusivo de parte del empleador.
SAludos,

[agentil]

Coincido con romina, si leemos lo que dice el consultante la trabajadora ya renunció, entonces no hay nada por reclamar. Eso sí yo le preguntaría como renunció? saludos!!

[razielcraft]

gracias a todos. no, todavia no renucio, mea culpa por la mala expresion. A ella lo quele pasa que ahora debe tener mas tiempo en viaje que lo que actualmente le cuesta viajar, conlleva mas gastos en viaticos, ya que ella vivia cerca del centro y ahora debera viajar hasta zona norte del conurbano.
Existe un limite de KM o distancia por la cual es empleador esta OBLIGADO a compensar al trabajador en caso de mudanza?

saludos!!