HOLA COLEGAS: ME ACABA DE LLEGAR UN CLIENTE TAXISTA CON UNA CD POR EL CUAL LO DESPIDEN CON CAUSA, POR HABERSE (COSA QUE NO ES VERDAD) QUEDADO CON LA RECAUDACION, Y SEMANAS ANTERIORES HABERSE AGARRADO A TROMPADAS CON EL HIJO DEL EMPLEADOR.
LA VERDAD DE LOS HECHOS ES QUE MI CLIENTE HACE MESES QUE TIENE PROBLEMAS CON SU EMPLEADOR, Y ESTE LE HA DENEGADO EN VARIAS OPORTUNIDADES LA ENTREGA DEL AUTO PARA TRABAJAR Y NUNCA SE QUEDO CON NINGUNA RECAUDACION, LO QUE SI ES VERDAD ES QUE SE HABIA AGRRADO A PIÑAS CON EL HIJO DEL EMPLEADOR, Y LOS DOS HABIAN HECHO LA DENUNCIA POR LESIONES.
ESTOS SON LOS ARGUMENTOS DEL EMPLEADOR PARA JUSTIFICAR SU DESPIDO.
MI PREGUNTA ES: ADEMAS DE RECHAZAR EL DESPIDO, DEBO INTIMAR A QUE ABONE INDEMNIZACION POR DESPIDO, INDEM SUSTITUTIVA DE PREAVISO, INTEGRACION MES DE DESPIDO, SAC PROPORCIONAL, VACACIONES PROPORCIONALES Y DIAS AUSENTES POR ENFERMEDAD (LE DESCONTO UN DIA POR HABER FALTADO AUN PRESENTANDOLE LOS CERTIFICADOS MEDICOS.????????
MUCHAS GRACIAS!
LA VERDAD DE LOS HECHOS ES QUE MI CLIENTE HACE MESES QUE TIENE PROBLEMAS CON SU EMPLEADOR, Y ESTE LE HA DENEGADO EN VARIAS OPORTUNIDADES LA ENTREGA DEL AUTO PARA TRABAJAR Y NUNCA SE QUEDO CON NINGUNA RECAUDACION, LO QUE SI ES VERDAD ES QUE SE HABIA AGRRADO A PIÑAS CON EL HIJO DEL EMPLEADOR, Y LOS DOS HABIAN HECHO LA DENUNCIA POR LESIONES.
ESTOS SON LOS ARGUMENTOS DEL EMPLEADOR PARA JUSTIFICAR SU DESPIDO.
MI PREGUNTA ES: ADEMAS DE RECHAZAR EL DESPIDO, DEBO INTIMAR A QUE ABONE INDEMNIZACION POR DESPIDO, INDEM SUSTITUTIVA DE PREAVISO, INTEGRACION MES DE DESPIDO, SAC PROPORCIONAL, VACACIONES PROPORCIONALES Y DIAS AUSENTES POR ENFERMEDAD (LE DESCONTO UN DIA POR HABER FALTADO AUN PRESENTANDOLE LOS CERTIFICADOS MEDICOS.????????
MUCHAS GRACIAS!
