Estimados colegas, subo esta consulta a ver si confirmo estar en lo correcto.
El caso es el siguiente: trabajador con 4 años y 6 meses de antiguedad. (Registrado)
Fecha de ingreso 11/2006... fecha REAL de ingreso 01/2006... tenemos 10 meses de trabajo no registrado.
De los 4 años y seis meses de relacion laboral registrada, la cual aun continua vigente, estuvo "en blanco" media jornada... firmando recibos comunes por lo que cobraba "en negro"... hace 1 mes, fue registrado por jornada completa.
El caso es extraño para mi, ya que se trata de un empleado de una empresa de alarmas y monitoreo que, por lo que veo... mi cliente siempre estuvo registrado como empleado de comercio, y no segun el convenio colectivo 507/2007 (que actualmente rige a la actividad)
Concretamente, mi idea es intimar por el art. 9 de la ley 24.013 por el ingreso pos datado y por el art. 10 de la misma ley, ya que estaba en blanco solo media jornada ... además de intimar por horas extras, ya que el trabajador estaba a disposicion de la empresa para realizar el monitoreo, las 24 hs del día, con un vehiculo de la empresa... paradojicamente, esta labor la dejo de hacer, cuando se efectuo el blanqueo total de la relacion laboral, o sea hace un mes...
Como veran el caso tiene sus particularidades, así que les agradecería consejos... opiniones.. si me estoy comiendo alguna prescripcion... etc.
Muchas gracias.
El caso es el siguiente: trabajador con 4 años y 6 meses de antiguedad. (Registrado)
Fecha de ingreso 11/2006... fecha REAL de ingreso 01/2006... tenemos 10 meses de trabajo no registrado.
De los 4 años y seis meses de relacion laboral registrada, la cual aun continua vigente, estuvo "en blanco" media jornada... firmando recibos comunes por lo que cobraba "en negro"... hace 1 mes, fue registrado por jornada completa.
El caso es extraño para mi, ya que se trata de un empleado de una empresa de alarmas y monitoreo que, por lo que veo... mi cliente siempre estuvo registrado como empleado de comercio, y no segun el convenio colectivo 507/2007 (que actualmente rige a la actividad)
Concretamente, mi idea es intimar por el art. 9 de la ley 24.013 por el ingreso pos datado y por el art. 10 de la misma ley, ya que estaba en blanco solo media jornada ... además de intimar por horas extras, ya que el trabajador estaba a disposicion de la empresa para realizar el monitoreo, las 24 hs del día, con un vehiculo de la empresa... paradojicamente, esta labor la dejo de hacer, cuando se efectuo el blanqueo total de la relacion laboral, o sea hace un mes...
Como veran el caso tiene sus particularidades, así que les agradecería consejos... opiniones.. si me estoy comiendo alguna prescripcion... etc.
Muchas gracias.
