Estimados, ante todo me presento, no soy abogada, pero estoy contemplando iniciar una demanda contra mi empleador actual. Pido disculpas si este no es el medio, pero no conozco ningún abogado laboral y antes de proceder, me gustaría saber la opinión de otros abogados foristas.
Mi caso:
Puesto de "jefe de proyectos".
Fuera de convenio.
4 años de antigüedad, empresa de servicios de interpretación.
Sueldo básico + variable. El básico, desde mayo de 2007 hasta la fecha, nunca se movió de $900 brutos. (pesos novecientos).
Variable: entre $4000 y $7000 adicionales al bruto. Fluctuante, pero no hubo aumento en sí con el paso de los años ni el de la inflación, lo cual es preocupante, ya que los montos variables son porcentaje de ventas de servicios al exterior que no han sufrido proceso inflacionario y, por ende, se mantiene siempre entre esos valores.
No hay ningún otro item en el recibo (ni antigüedad, ni presentismo, ni otro adicional).
Tanto variable como sueldo básico sufren los descuentos correspondientes de jubilación, obra social y ganancias.
Por otro lado, nos obligan a trabajar feriados y fines de semana rotativos. Feriados se compensan con 1 día (no con 2), y no se pagan. Fines de semana "de guardia" no se compensan.
Los porcentajes de las comisiones variables pueden sufrir modificaciones arbitrarias, siempre en perjucio del trabajador, bajo el manto de "nuevas políticas de la empresa".
Cabe destacar que el trabajo es altamente estresante y de un nivel de concentración y dedicación continuo. Se trabajan horas extras desde dentro o fuera de la oficina para cumplir con los plazos de entrega requeridos que no son tenidas en cuenta por el empleador.
Preguntas:
el básico, por más que cobre variable encima, no debería ser igual al mínimo vital y móvil?
antigüedad, está bien que no se compute? Horas extras, presentismo?
feriados, es legal lo que nos piden?
Por otro lado hay cierto hostigamiento laboral, o "mobbing", que sería difícil de describir o probar, pero que existe.
Desde ya, agradezco que hayan leído mi caso y si alguien puede responder aunque sea una de mis preguntas, ya para mí es ayuda suficiente.
Saludos a todos,
Sofía, Cap. Fed.
Mi caso:
Puesto de "jefe de proyectos".
Fuera de convenio.
4 años de antigüedad, empresa de servicios de interpretación.
Sueldo básico + variable. El básico, desde mayo de 2007 hasta la fecha, nunca se movió de $900 brutos. (pesos novecientos).
Variable: entre $4000 y $7000 adicionales al bruto. Fluctuante, pero no hubo aumento en sí con el paso de los años ni el de la inflación, lo cual es preocupante, ya que los montos variables son porcentaje de ventas de servicios al exterior que no han sufrido proceso inflacionario y, por ende, se mantiene siempre entre esos valores.
No hay ningún otro item en el recibo (ni antigüedad, ni presentismo, ni otro adicional).
Tanto variable como sueldo básico sufren los descuentos correspondientes de jubilación, obra social y ganancias.
Por otro lado, nos obligan a trabajar feriados y fines de semana rotativos. Feriados se compensan con 1 día (no con 2), y no se pagan. Fines de semana "de guardia" no se compensan.
Los porcentajes de las comisiones variables pueden sufrir modificaciones arbitrarias, siempre en perjucio del trabajador, bajo el manto de "nuevas políticas de la empresa".
Cabe destacar que el trabajo es altamente estresante y de un nivel de concentración y dedicación continuo. Se trabajan horas extras desde dentro o fuera de la oficina para cumplir con los plazos de entrega requeridos que no son tenidas en cuenta por el empleador.
Preguntas:
el básico, por más que cobre variable encima, no debería ser igual al mínimo vital y móvil?
antigüedad, está bien que no se compute? Horas extras, presentismo?
feriados, es legal lo que nos piden?
Por otro lado hay cierto hostigamiento laboral, o "mobbing", que sería difícil de describir o probar, pero que existe.
Desde ya, agradezco que hayan leído mi caso y si alguien puede responder aunque sea una de mis preguntas, ya para mí es ayuda suficiente.
Saludos a todos,
Sofía, Cap. Fed.
