hola gente, tengo un cliente al que ni este año ni el anterioir le dieron vacaciones en la empresa ni tampoco se las pagaron, estando a 5 de mayo el se la quiere tomar tengo entendido que si no lo hace antes del 31 de mayo perde el derecho a tomarselas, que pasa con las del año pasado no las puede reclamar verdad? alguien tiene modelo de telegrama para pasarme para intimar que se toma vacaciones debido que que no se las dieron y solicitar a su vez que se las paguen? gracias!!
Un Sitio de Ley
vacaciones adeudadas y no gozadas ayuda!!
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Las vacaciones deben ser tomadas hasta el mes de Abril inclusive, y de no ser tomadas no pueden ni deben ser abonadas, son para "descanso", se trata de una necesidad. En el único caso que se abonan son porque se rompió la relación laboral cualquiera sea la causa.
Hola.
El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una antelación no menor de 45 días. Pero en caso de omisión de comunicación por parte del empleador, el trabajador tiene derecho a tomar las vacaciones por su cuenta. Ese derecho nace a partir de que se venza el plazo para efectuar la comunicación (30 de abril) y no del plazo para tomarlas; como la comunicación se debe realizar con 45 días de anticipación (15 de marzo), a lo cual se suma el tiempo de vacaciones (14, 21, 28, 35 días), el empleador tiene que comunicárselo como máximo el 1 de marzo para que comience sus vacaciones el 16 de abril (45 días después) si al trabajador le corresponden 14 días, y si le corresponden 21,28 o 35 días, cada comunicación se debe efectuar con 7 días más de anticipación.- Si el trabajador no se tomó las vacaciones antes del 31 de mayo (ya sea porque el empleador no se las otorgó o porque el trabajador no hizo uso del derecho a tomarlas por sí) pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen.-
Me parece que respecto de las vacaciones del periodo anterior solo podrías reclamar el plus diciendo que las gozó y no las percibió correctamente.
Sdos.
El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una antelación no menor de 45 días. Pero en caso de omisión de comunicación por parte del empleador, el trabajador tiene derecho a tomar las vacaciones por su cuenta. Ese derecho nace a partir de que se venza el plazo para efectuar la comunicación (30 de abril) y no del plazo para tomarlas; como la comunicación se debe realizar con 45 días de anticipación (15 de marzo), a lo cual se suma el tiempo de vacaciones (14, 21, 28, 35 días), el empleador tiene que comunicárselo como máximo el 1 de marzo para que comience sus vacaciones el 16 de abril (45 días después) si al trabajador le corresponden 14 días, y si le corresponden 21,28 o 35 días, cada comunicación se debe efectuar con 7 días más de anticipación.- Si el trabajador no se tomó las vacaciones antes del 31 de mayo (ya sea porque el empleador no se las otorgó o porque el trabajador no hizo uso del derecho a tomarlas por sí) pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen.-
Me parece que respecto de las vacaciones del periodo anterior solo podrías reclamar el plus diciendo que las gozó y no las percibió correctamente.
Sdos.
Blarouson
Las vacaciones no gozadas, no son compensables con sumas de dinero. Las del año anterior, las perdio
Saludos
Saludos
