HOLA COLEGAS!! TENGO UN CLIENTE QUE ES VENDEDOR B, TRABAJA EN UN LOCAL DE ROPA EN UN SHOPPING. LA F. DE INGRESO ES CORRECTA, COBRA EN BLANCO, RESPECTO A LA JORNADA LABORA 8 HS. SEIS VECES EN LA SEMANA CON UN FRANCO, CUANDO LE PIDEN QUE SE QUEDE FUERA DE HORARIO SE LO COMPENSAN CON DESCANSO, MI DUDA SURGE CON LOS DÍAS FERIADOS: si no se exceden de las 48 hs. semanales, no se computa como hora extra por más que trabaje sábados después de las 13, domingos y feriados verdad? La irregularidad se da porque no le abonaron el sueldo de marzo aún y el de abril parece que si lo pagan lo harán fuera de término. Además cuando miro en la pag de Afip sobre sus aportes figura que están impagos, jamás le abrieron la cuenta a sueldo porque le pagan en mano.
Mi gran duda es respecto a los TCL, envio uno al empleador directo ( SA que figura en recibos y en tucket de compra del local) y al shopping tambi´n? Leí sobre el tema y las opiniones estám divididas porque hay fallos que hacen solidariamente responsables al shopping también. En caso afirmativo el tcl como se redacta?
Mi gran duda es respecto a los TCL, envio uno al empleador directo ( SA que figura en recibos y en tucket de compra del local) y al shopping tambi´n? Leí sobre el tema y las opiniones estám divididas porque hay fallos que hacen solidariamente responsables al shopping también. En caso afirmativo el tcl como se redacta?
