RECLAMO DE HABERES ATRADADOS AYUDA!!

[svo2011]

HOLA COLEGAS! SOY UNA ABOGADA NOVEL Y ESTA ES UNA DE MIS PRIMERAS CONSULTAS, ASI QUE AGRADECERÉ MUCHO SU AYUDA.
MI CLIENTE ES EMPLEADO EN UN COMERCIO, ESTÁ EN BLANCO PERO LE ADEUDAN DOS MESES DE SUELDO, ES USUAL QUE LE PAGUEN EN CUALQUIER FECHA, TAMBIÉN LE DAN PRENDAS A CAMBIO DE SU SUELDO, CUANDO HACE HS EXTRAS LO COMPENSAN CON TIEMPO DE DESCANSO PERO MI DUDA ES QUE PASA CON NAVIDAD Y LOS DÍAS FERIADOS. EL JOVEN QUIERE RENUNCIAR ASÍ QUE ¿ EN UN MISMO TLC INTIMO PLAZO 48 HS. ABONEN LOS SALARIOS ATRASADOS, SAC PROPORCIONAL Y VACACIONES NO GOZADAS , Y TAMBIEN COMUNICO LA RENUNCIA? O CUAL ES EL MEJOR CAMINO? PORQUE POR DOS MESES DE ATRASO EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES CONVIENE INTIMAR BAJO APERCIBIEMIENTO DE CONSIDERARSE DESPEDIDO?

[eltam88]

Noooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo.
La faltas que estás indicando implican una injuria de tal magnitud que te permiten extinguir el vínculo laboral por exclusiva culpa del demandado.
Jamás hagas la renuncia.
Intimalo a que te abonen los haberees adeudados plazo de dos días hábiles bajo apercibimiento de considerarte gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.

[eltam88]

Coloca en el telegrama todas las injurias, sino sabés como consulta o pedí un modelo. No hagas macanas.

[svo2011]

GRACIAS POR RESPONDER!! ENTONCES REDACTO UN TLC INTIMANDO AL PAGO BAJO APERCIBIMIENTO... EL JOVEN NO QUIERE IR MÀS A TRABAJAR, ES PREFERIBLE QUE SIGA CONCURRIENDO O SI FALTA QUE CUENTE CON UN CERTIFICADO MÉDICO VERDAD?

[eltam88]

Podés colocar en el telegrama, en honor a la buena fe laboral que debe reinar en todo contrato de trabajo, mantengo a vuestra entera disposición mi fuerza de trabajo dando por plenamente vigente el contrato de labor sin perjuicio de retener tareas hasta que usted de cumplimiento con los requerimientos por esta parte solicitados en el presente telegrama ley...

Estarías haciendo uso de la facultad art. 1201 CC, en este caso sería válida.
En el telegrama que redactes coloca todas las injurias cometidas por el empleador. Preguntale a tu cliente si la fecha de ingreso a trabajar es la correcta, caso contrario acordate de la ley 24013.

[svo2011]

MUCHAS GRACIAS POR RESPONDER, FUISTE DE GRAN AYUDA!!