S.O.S IUS VARIANDI ABUSIVO

[maurimzp]

Hola, necesito si algun colega me puede orientar con el siguiente caso. Mi cliente es empleado de una cia de seguros (cinco años) y de la nocha a la mañana, le informan que debera concurrir a otra sucursal, tambien dentro de la capital pero distante y complicada para llegar lo que implica mayores horas de viaje y trastornos de horarios de facultad y demas. El considera que se trata de un castigo mas nunca fue apercibido. Esto fue notificado por CD. Mi pregunta es si al contestar puedo plantear el ius variandi abusivo por parte del empleador y asi intimar reestablezcan condiciones laborales bajo apercibimiento de considerar el despido indirecto. Favor de orientarme con esta bendita Cd atento que no es mi especialidad y me embarque en un favor.- desde ya agradezco el salvavidas.-

[doctordoctor]

Así es, si realmente le genera un perjuicio real porque las distancias son trascendentes, plantea los perjuicios que te causa material y/o moral y pedí el restablecimiento de las condiciones bajo apercib de despido. Evalua como abogada si realmente causa un perjuicio o es solo un capricho de tu cliente. Es el art.66 de la LCT, pero no hay que estar seguro de invocarlo.

algo asi...

Atento su CD n° -.... de fecha tal.. donde unilateralmente se me informó del cambio de lugar de prestación de tareas inicialmente acordada, le comunico que rechazo la misiva atento causarme un grave perjuicio moral/material tal... y tal... dado que la nueva ubicación implicaría ... (salir antes de casa, tomar otro colectivo, quedarme lejos de la faculta y me impide a la vuelta retornar a tiempo,, etc -citá todo lo que se te ocurra y fundá un poquito) portal razón y dado que su actuar constituye un ejercio irrazonable de las facultades de organización y direccion (Art.66LCT), intimo plazo 2 días hábiles restablezca las condiciones contractuales alteradas unilateralmente bajo apericibimiento de considerarme despedido su exclusiva culpa.

Si consoideras que el cambio de lugar es motivo de "castigo" (cosa prohibida por el art.69 de la LCT -leelo-), citalo y menciona -si realmente es así y tenes forma de probarlo- que el cambio ademas de generarte esos perjuicos antes mencionados, nace como castigo alguna situacion de persecusion... no se... un actuar que desconoces ya que nunca fue sancionado.

Obviamente si pones que la sancion obedece a un catigo pero no pones cual fue ese detonante es medio en vano ya es una mera presuncion tuya...

[matias256]

Hola, cuanto mas lejos es el lugar donde es trasladado?. Te pregunto porque el lugar de trabajo no es un elemento esencial del contrato de trabajo (siguiendo a Grisolia, aunque hay algunos autores y fallos que dicen lo contrario), salvo, por supuesto que lo quieran trasladar a 100 km (es decir que el cambio se irrazonable, por ende abusivo), pero si lo trasladan dentro de la capital, es dudoso y dependerá del criterio que tenga el juez para analizar el caso (claro, si se llega a un juicio) y de las pruebas que aporte el trabajador del daño que le produce.
También hay que tener en cuenta si el empleador no le otorgó alguna compensación por el cambio (hacerse cargo de los mayores gastos, dejarlo salir antes en algún día especial, etc).
El artículo 66 dice lo siguiente: "....Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva".
En cuanto a tu pregunta tenés las dos opciones que te da la ley. Lo que tenés que hacer en la CD es intimar a que el empleador revea la decisión y exponer todos los perjuicios que le trae aparejado al trabajador, es decir los motivos de porque considera abusivo. Yo te recomendaría que intentes primero intimarlo a que revea la decisión sin apercibimiento de considerarte despedida (en todo caso, intimas nuevamente e incluís el apercibimieto) ya que es aconsejable siempre aparentar la intención de continuar con la relación laboral.
Pero ojo, tené en cuenta que la modificación del lugar de trabajo y dentro de la misma ciudad dependerá mucho del criterio del juez que te pueda llegar a tocar, eso tenés que hacerselo saber a tu cliente y explicarles los riesgos.
Última pregunta, no intentó hablar con el empleador y explicarle?. Saludos!.

[maurimzp]

Hola, antes que nada gracias por la orientacion.
Según mi cliente, su empleador acude a dichos medios como castigo por meras nimiedades y subjetivismos, que no alcanzan para justificar un apercibimiento.
Intento hablar con su jefe pero este solo refiere no saber nada... que la decision la toma el "Director" desde ya, inaccesible.
En fin, los perjuuicios materiales son mas tiempo de viaje por cambio de medio de transporte atento que en la reubicacion (si bien tambien dentro de la capital, ahora es microcentro) no hay estaiconamiento y no puede ir mas con su auto, ahora tiene que tomar un tren, subte y colectivo llegando a su domicilio una hora mas tarde lo que altera su rutina diaria y en especial sus estudios, etc.-
Los morales estriban en un cambio de actividad, de menor rango o dificultad. (en el puesto anterior, evaluaba juicios por accidentes de transito y ahora pasaria a una tarea meramente administativa).
Sin perjuicio de ello, es sincero en su intencion de mantener la relacion laboral y me consta, pero como tiene varios años (cinco) probablemente el empleador maliciosamente este buscando su renuncia.


Agradezco vuestra ayuda colegas!!! saludos cordiales.-

[Romina34]

adhiero a la opinión de doctordoctor.
ahora me suena mas el ius variandi x el cambio de tareas, si es que las actuales son de menor jerarquía que las que venía desearrollando, que x el cambio del domicilio, ya que estando todo en capital federal (el lugar del trabajo actual y el nuevo) no me huele mucho a que haya un ejercicio abusivo del ius variandi.
saludos,

[matias256]

El ejercicio abusivo por el cambio de lugar de trabajo para mi no es viable. Podés intentar algo por el cambio de tareas. Saludos.

[DAL]

Para mi, estoy más cerca de Matias.
Estimo qeu debe pedir una compensación por gastos o dedicacion en tiempo. Es un telegrama que debe ser redactado con un cuidado supremo, poniendo loque hay que poner, pero sin hacerse el loco.

[300861]

colegas...estoy con un caso similar respecto al uso abusivo del IUS VARIANDI... mi clienta trabaja desde hace 4 años en una importante emisora de radio. Comenzó con tareas periodisticas, puesto que eso es lo que hace desde siempre, y en horas matutinas.- Este año pidio el Salario MVM porque ganaba una miseria y desde ese momento, empezaron a cambiarla diariamente de horarios en su trabajo... un dia a la mañana, otro a la tarde, otro a la noche, etc,etc...son tres turnos de 6 hs. cada empleado....además de eso, no realiza más tareas periodísticas sino que la pusieron de operadora ya que la emisora radial dejó de tener programación local para retransmitir una nacional.- ella tiene otros trabajos e innumerables complicaciones por esos cambios diarios de turno y cuando pide cambiarlo genera más problemas.- puedo pedir la restitución de tareas y horarios anteriores? gracias.-