Buenas noches estimados colegas, les comento que estoy haciendo mis primeros trabajos en la materia y tengo algunas dudas
Hace poco me contacto una mujer que habia sido despedida. Esta persona trabajaba en una casa cuidando a un chico que hoy tiene aprox. 4 años. Según ella me comento comenzo a cuidarlos desde aproximadamente desde el año de vida. Desde ese momento hasta que cumplio los 3 lo cuidaba exclusivamente dentro de la casa, cumpliendo un horario de 730 a 1330, como maximo. Cuando el chico cumplio los 3 años comenzo a ir al jardin, con lo cual la tarea de esta persona comprendia llevar al chico al jardin y traerlo, siempre respetando el horario de entrada y el de salida. Como le quedaba tiempo sin hacer nada en la casa del empleador, el trabajador comenzo a realizar tareas domesticas ademas de las de cuidar al chico. Toda esta realacion laboral fue en NEGRO, nunca recibio aguinaldo, pago por vacaciones etc. obviamente tampoco se le realizaron los aportes correspondientes ni se le extendieron recibos de sueldo.
Ya se enviaron los telegramas correspondientes y se obtuvo las respuestas de estilo, quedando cerrado el intercambio epistolar.
Al momento de sentarme a desarrollar la demanda, me encuentro con que solo cuento con testigos (vecinos que veian entrar y salir a la señora con el chico, el jardinero y otros), pero al solicitarle otro medio de prueba, como ser cualquier documento extendido por el empleador o similar la Sra. me dice que no cuenta con nada.
Y aquí va una de mis preguntas ¿puedo solicitar al colegio donde concurria el chico la documentacion donde conste que la sra. era la autorizada para retirarlo, o los registro de asistencia a eventos donde consta la firma de la Sra.? De ser positiva la respuesta en la demanda. lo requiero para que el juez los solicite mediante oficio?
Y por ultimo, en caso de que el medio de prueba anterior no sea posible, que otra cosa puedo hacer??? puedo inciar la demanda solo con los testigos????
desde ya muchas gracias saludos
Maxi
Hace poco me contacto una mujer que habia sido despedida. Esta persona trabajaba en una casa cuidando a un chico que hoy tiene aprox. 4 años. Según ella me comento comenzo a cuidarlos desde aproximadamente desde el año de vida. Desde ese momento hasta que cumplio los 3 lo cuidaba exclusivamente dentro de la casa, cumpliendo un horario de 730 a 1330, como maximo. Cuando el chico cumplio los 3 años comenzo a ir al jardin, con lo cual la tarea de esta persona comprendia llevar al chico al jardin y traerlo, siempre respetando el horario de entrada y el de salida. Como le quedaba tiempo sin hacer nada en la casa del empleador, el trabajador comenzo a realizar tareas domesticas ademas de las de cuidar al chico. Toda esta realacion laboral fue en NEGRO, nunca recibio aguinaldo, pago por vacaciones etc. obviamente tampoco se le realizaron los aportes correspondientes ni se le extendieron recibos de sueldo.
Ya se enviaron los telegramas correspondientes y se obtuvo las respuestas de estilo, quedando cerrado el intercambio epistolar.
Al momento de sentarme a desarrollar la demanda, me encuentro con que solo cuento con testigos (vecinos que veian entrar y salir a la señora con el chico, el jardinero y otros), pero al solicitarle otro medio de prueba, como ser cualquier documento extendido por el empleador o similar la Sra. me dice que no cuenta con nada.
Y aquí va una de mis preguntas ¿puedo solicitar al colegio donde concurria el chico la documentacion donde conste que la sra. era la autorizada para retirarlo, o los registro de asistencia a eventos donde consta la firma de la Sra.? De ser positiva la respuesta en la demanda. lo requiero para que el juez los solicite mediante oficio?
Y por ultimo, en caso de que el medio de prueba anterior no sea posible, que otra cosa puedo hacer??? puedo inciar la demanda solo con los testigos????
desde ya muchas gracias saludos
Maxi
