ENFERMEDAD LABORAL

[marians005]

HOLA QUERIA LA OPINION DE LOS ABOGADOS CON MAS EXPERIENCIA CON PROBLEMA DE ENFERMEDADES LABORALES Y ART.
TENGO UN CLIENTE QUE TRABAJANDO LE AGARRO LA ENFERMEDAD DE ATAQUES DE PANICO, ESTO FUE HACE AÑO Y MEDIO.
PODRIA CONSIDERARSE ENFERMEDAD LABORAL SI DECLARO LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LISTA DE ENFERMEDADES LABORALES??? ESTOY A TIEMPO DE RECLAMAR A LA ART LA PRESTACIONES X MAS QUE NO SE HICIERA EN TIEMPO LA DENUNCIA.
GRACIAS

[eltam88]

Para reclamar por la enfermedad tenés un plazo de prescripción de 2 años.

[Romina34]

Lo de que trabajando le agarro la enfermedad de ataques de pánico no cierra. Asumo que esta persona estará en tratamiento, en tal caso el profesional debería indicar que los ataques de pánico obedecen a las tareas que desarrolla en su trabajo. Para mayor claridad podrías asesorarte con algún psicologo o psiquiatra (mas efectivo) que hacen evaluaciones de este tipo y que pueda indicar que tal padecimiento obedece a su trabajo exclusivamente, y no a otras cuestiones.
tene presente que NO toda persona que tiene ese padecimiento es exclusivamente por su trabajo.
Saludos,

[Romina34]

Lo de que trabajando le agarro la enfermedad de ataques de pánico no cierra. Asumo que esta persona estará en tratamiento, en tal caso el profesional debería indicar que los ataques de pánico obedecen a las tareas que desarrolla en su trabajo. Para mayor claridad podrías asesorarte con algún psicologo o psiquiatra (mas efectivo) que hacen evaluaciones de este tipo y que pueda indicar que tal padecimiento obedece a su trabajo exclusivamente, y no a otras cuestiones.
tene presente que NO toda persona que tiene ese padecimiento es exclusivamente por su trabajo.
Saludos,

[marians005]

ok!! si tiene problemas personales, pero lo que desemboco o exteriorizo la enfermedad fue el trabajo, ya que la empleadora es un persona muy exigente, que trata de sacar provecho x lo que paga de sueldo.( hago esta observacion, xq yo trabaje ahi y se como era el trato).
En la actualidad en tratamiento, xo ahora la empleadora la despidio xq falto dos dias ya que tuvo una recaida.
la indemnizacion se esta charlando, pero lo que buscamos es que la ART le cubra el tratamiento.
mil gracias x su ayuda.

[Romina34]

reitero, que el padecimiento actual obedezca al trabajo que realiza la persona deberá dictaminarlo un profesional. No será simplemente porque se invoque que el empleador es muy exigente o xq vos hayas trabajado en ese lugar.
saludos,