Ante el despido verbal, la relación ya se halla extinguida. Igualmente convendría que enviés telegrama intimando a la patronal que ante el despido verbal de fecha tal y tal aclare situación laboral o ratifique o no su despido. En el mismo telegrama denuncia las modalidades de la relación laboral, fecha de ingreso, remuneración horarios. Intima que en el plazo de dos días hábiles acrediten fehacientemente registración laboral, ingreso de aportes y contribuciones a los organismos recaudadores correspondientes(AFIP, DGI,ANSES) entregando constancia documentada de ello, bajo apercibimiento de denunciar tal situación a los mismos organismos pertinentes.
Fijate si existen diferencias salariales, pago de SAC períodos no prescriptos.
Hacelo bajo apercibimiento de considerarte gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa.
PD: puede parecer contradictorio lo del despido indirecto pero creo que está bien pues vos intimás porque no entro en la esfera del trabajador si se extinguía o no la relación laboral.
Después reclama las indemnizaciones pertinentes.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos