Hola colegas, la parte laboral no es mi fuerte, pero diganme si estoy equivocado en lo siguiente:
Mi clienta llega tarde reiteradas veces, no obstante, recae una sola sanción (apercibimiento) en 3 años.
En el salario del mes de marzo, le descuentan, el presentismo por un lado (lo cual es indiscutible) y por otro, bajo un rubro "INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS" 2 días de trabajo, siendo que ella nunca faltó y hasta consta en la planilla diaria de asistencia con su firma.
Es decir, llegó tarde, y para eso está bien que pierda el presentismo, pero... ¿castigarla con el descuento de 2 días siendo que es falso que no haya ido a trabajar?
PREGUNTO:
¿no sería causal de injuria?
¿se puede darse por despedida si no regularizan el haber?.
¿está mal que reclame mediante telegrama, los dos dias, en un plazo de 48 horas, bajo apercibimiento de sentirse injuriada y despedida indirectamente?.
Alguien me puede orientar si estoy en lo correcto?.
gracias.
Mi clienta llega tarde reiteradas veces, no obstante, recae una sola sanción (apercibimiento) en 3 años.
En el salario del mes de marzo, le descuentan, el presentismo por un lado (lo cual es indiscutible) y por otro, bajo un rubro "INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS" 2 días de trabajo, siendo que ella nunca faltó y hasta consta en la planilla diaria de asistencia con su firma.
Es decir, llegó tarde, y para eso está bien que pierda el presentismo, pero... ¿castigarla con el descuento de 2 días siendo que es falso que no haya ido a trabajar?
PREGUNTO:
¿no sería causal de injuria?
¿se puede darse por despedida si no regularizan el haber?.
¿está mal que reclame mediante telegrama, los dos dias, en un plazo de 48 horas, bajo apercibimiento de sentirse injuriada y despedida indirectamente?.
Alguien me puede orientar si estoy en lo correcto?.
gracias.
