ESTA BIEN DESPEDIDO?? LICENCIA POR ENFERMEDAD

[toto562]

Estimados colegas, el caso se trata de un trabajador que se encuentra de licencia por enfermedad profesional ( un padecimiento en el hombro derecho) y fue agarrado " in frangati" por su empleador realizando cambiando una goma en una gomeria que seria de su propiedad, dejando constancia con una acta ante escribano publico.
Ante esto, recibe carta documento, donde se le notifica despido por esa causal y por incumplimiento a lo previsto en el art 63 de la LCT.
El trabajador hacia 12 años que trabajaba en la empresa.

No creen, que previo al despido, debian haberlo intimado a que cesara con esa actutud bajo apercibimiento de despido??

[toto562]

Ampliando el tema el trabajador habia recibido el alta por la ART el 26 de marzo de 2011, pero no habia recibido la recalificación ni mucho menos la fijacion de incapacidad ( aunque esta es casi insignificante).
Gracias al que pueda llegar a aportar alguna opinion. SLDOS

[DAL]

Cesar en que conducta?? mentir??
Quizá el empledor lo había itnimado, a que se presente y no se presentaba.
Fijate que el empleador tenía el dato posta, y lo arrinconó.
Si llegó a eso, dudo que no haya cubierto antes el tema de intimar y por ahi el cliente no te lo cuenta, o no lo quiere contar.
Esta lleno de vivos . . . .

[toto562]

Gracias Dal, por responder.
En este caso el trabajador no miente. Lo cierto es que cuando en la ART le informaron del alta, se dirigio a la empresa ( frigorifico) donde le mencionaron que todavia no debia presentarse ( de palabra - algo habitual en el departamento donde ejerzo la profesion), y a los dos dias lo enganchan realizando tareas en una gomeria, que es de su propiedad y que la tiene como anexo a su trabajo en el frigorifico ( donde cumple una jornada de 4 a 12 ).

[eltam88]

Rechaza, la causal exigí se te abonen las indemnizaciones por despido injustificado. Ellos van a tener que acreditar que tal injuria tiene la magnitud como para dar por extinguido el vínculo laboral, máximeme cuando el trabajador tiene 12 años de antigüedad. Alega que jamás fue sancionado, que siempre cumplió correctamente con sus obligaciones laborales.

[toto562]

Eltam88, muchas gracias por responder. Si eso efectivamente hice, rechace causales e intime ppio rector de continuidad de la relacion laboral ( art 10 LCT) a que ratifique o rectifique el despido.
Y aproveche para reclamar diferencias salariales, horas extras y demas.....

Saludos cordiales.

[diegoignacio]

Hola leí lo que postearon y me parece raro el tema de que fue con un escribano? eso estaba todo armado de antemano. el trabajador si puso su fuerza de trabajo a disposición de la empresa y esta no le asigno tareas, el empleado queda a la espera de que lo notifiquen, pero es importante saber que es obligación del empleado presentarse a trabajar el primer día hábil posterior a la licencia, fíjate si hay algún sistema de presentimos para valar que concurrió o algo así. también es importante saber si estaba notificado del día que debería retomar las tareas.respecto al despido intempestivo de un empleado de esa antigüedad me da a que lo querían rajar desde hace rato. también tene en cuenta el horario en el que lo encontraron, porque si no era horario laboral el buen hombre puede hacer lo que se le cante.
solo aporto ideas, espero que te sean de utilidad y dale para adelante que nuestros tribunales funcionan tan mal que por el hecho de tener un expediente menos lo precionan al empleador para que arregle.

saludos