Les hago una consulta para ver que asesorarían en éste caso:
Mi cliente, el empleador, sabe que su empleado tiene una enfermedad mala, desearía que ésta persona no vaya a trabajar ya que sufre desmayos pero el empleado insiste en hacerlo. Obviamente se le pagará más del tiempo que la ley obliga su sueldo, pero mi cliente teme que le puedan hacer algun reclamo sus familiares ante éste trabajo o también teme que se descompense en el trabajo.-
Hayl alguna forma de cubrirse legalmente ante cualquier reclamo? la enfermedad es totalmente inculpable, pero un familiar le insinuo que si seguía trabajando, harían algún reclamo.-
A mi solo se me ocurrío que se le solicite un certificado médico y solo vaya a trabajar si el profesional se lo permite, qué opinan?
Mi cliente, el empleador, sabe que su empleado tiene una enfermedad mala, desearía que ésta persona no vaya a trabajar ya que sufre desmayos pero el empleado insiste en hacerlo. Obviamente se le pagará más del tiempo que la ley obliga su sueldo, pero mi cliente teme que le puedan hacer algun reclamo sus familiares ante éste trabajo o también teme que se descompense en el trabajo.-
Hayl alguna forma de cubrirse legalmente ante cualquier reclamo? la enfermedad es totalmente inculpable, pero un familiar le insinuo que si seguía trabajando, harían algún reclamo.-
A mi solo se me ocurrío que se le solicite un certificado médico y solo vaya a trabajar si el profesional se lo permite, qué opinan?
