Hola a todos!
Sucede lo siguiente: mi supervisor armó horarios para el día 2 de abril (feriado nacional) en donde me imponía el turno de la tarde mientras mi horario habitual es el de la mañana. Solo fijó carteles en los pasillos pero no hubo un 'papel' donde los empleados estuvieramos en común acuerdo con la empresa y firmaramos dichos cambios de horario. (EN MI 1ER TRABAJO MI PROPIA JEFA ME DECIA QUE NUNCA HICIERA CAMBIOS DE HORARIOS SIN QUE LOS FIRMARA).
Intente hablar con ambos supervisores pidiendo una explicación, pero ninguno me dio una respuesta que estuviese a la altura del cargo que ocupan.
ME PRESENTE EL DIA FERIADO PERO EN MI TURNO HABITUAL, el de la mañana. Habrá alguna sanción? Si la hubiese, tendría que firmarla??
Sucede lo siguiente: mi supervisor armó horarios para el día 2 de abril (feriado nacional) en donde me imponía el turno de la tarde mientras mi horario habitual es el de la mañana. Solo fijó carteles en los pasillos pero no hubo un 'papel' donde los empleados estuvieramos en común acuerdo con la empresa y firmaramos dichos cambios de horario. (EN MI 1ER TRABAJO MI PROPIA JEFA ME DECIA QUE NUNCA HICIERA CAMBIOS DE HORARIOS SIN QUE LOS FIRMARA).
Intente hablar con ambos supervisores pidiendo una explicación, pero ninguno me dio una respuesta que estuviese a la altura del cargo que ocupan.
ME PRESENTE EL DIA FERIADO PERO EN MI TURNO HABITUAL, el de la mañana. Habrá alguna sanción? Si la hubiese, tendría que firmarla??
