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  • Intima Recategorización - Despido Indirecto?

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #694321  por Sofia86
 
Hola colegas!

Tengo un cliente que trabaja hace un año como emplado metalúrgico registrado bajo convenio de la UOM en la categoría más baja de operario. La fecha de ingreso es correcta, pero hace 6 meses que desempeñas tareas que corresponden a la 2º categoría, ya que maneja máquinas de corte y soldadoras.

Él pretende seguir trabajando pero quiere cobrar lo que le corresponde o en caso contrario irse con una indemnización. La relación con el empleador no es buena.

Le imprimí el convenio de la UOM con las categorías para que se lo muestre al empleador e hiciere un reclamo verbal, pero el empleador le dijo que no pagaría más de lo que estaba pagando.

Ahora le voy a enviar TLC reclamando categorice correctamente y por las diferencias salariales resultantes adeudadas. Pregunta:

1- ¿Sería correcto intimar bajo apercibimento de considerarse despedido por culpa del empleador? ¿O es muy apresurado ? ¿De lo contario bajo apercibimiento de que intimo ?

2- ¿Cuál sería el plazo por el cual se intima para recategorizar?

Saludos y Gracias de antemano
 #694383  por Antares
 
El apercibimiento no es apresurado, eso no significa que ya te estés considerando despedido. Sino que su negativa o silencio depende el caso, es injuria suficiente para considerarse luego despedido...espero se entienda...saludos
 #694475  por agentil
 
No coincido, no podès intimar bajo apercibimiento de considerarte despedido, entiendo que no es injuria suficiente. Yo lo haria bajo accinar judicialmente xra su cobro. saludos!!