ABANDONO DE TRABAJO/ ALEGA REGISTRACION DEFICIENTE

[silvinapaola]

HOLA A TODOS! LES PIDO AYUDA EN EL SIGUIENTE CASO. VOY POR LA PARTE EMPLEADORA.
LOS HECHOS SON LOS SIGUIENTES, EL EMPLEADOR TIENE UN LOCAL DE COMIDAS, TIENE UN REPARTIDOR Q ESTA EN BLANCO TRABAJA SOLO 3 HORAS 6 DIAS A LA SEMANA.

DE UN DIA A OTRO DEJA D IR A TRAB. PASADO 15 DIAS SE MANDA TELEGRAMA INTIMANDOLO A REANUDAR TAREAS, BAJO APERCIBIMIENTO DE ABANDONO, A LO QUE CONTESTA Q SE LE NEGARON TAREAS E INTIMA A QUES E REGISTRE CORRECTAMENTE LA RELACION LABORAL, CON UNA FECHA ANTERIOR Y RECLAMA SALARIOS ADEUDADOS Y DIFERENCIAS SALARIALES, SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO. (OBVIAMENTE SE CERRO CORRECTAMANTE EL CIRCUITO TEELEGRAFICO)

EL ESTABA PARCIALMENTE EN NEGRO EN LO QUE RESPECTA A LA FECHA.

NO SE PUDO LLEGAR A UN ACUERDO EN SEDE ADMINISTRATIVA. EL TEMA ES Q SEGUIRAN LA VIA JUDICIAL, Y QUIERO SABER SI TIENEN DOCTRINA O JURISPRUDENCIA SOBRE EL TEMA. YA Q PARA LOS EMPLEADORES SIEMPRE ES BASTANTE DIFICIL, PERO QUIERO SABER SI ALGUNO TIENE MAS EXPERIENCIA Y ME PUEDE ASESORAR.

SALUDOS

[GU]

Que jurisprudencia queres? Es un tema de prueba, si se prueba la real fecha de ingreso, paga el empleador, sino no. Jurisprudencia sobre la 24013 hay al por mayor.

Salutes!

[DAL]

Así es, el se dio por despedido por falta de correcta registración. Deberá probarlo. No es facil hacerlo pero tampoco imposible, y ni hablemos si inventa testigos.
Yo negociaría sobre la base real de antiguedad, y por ahí tal vez lo puedas solucionar. Si bien al empleador le dará bronca porque no lo despidió, pagara el precio de su tranquilidad. Litigar hasta el final, cuando no está todo impecable es riesgoso ( y a veces, con todo impecable, tambien).

[DrCarlosb]

Coincido totalmente con DAL. Es el problema de la deficiente registración. Ese fue su error.
Traten de arreglarlo porque una sentencia va a ser mucho mas costosa.

[silvinapaola]

GRACIAS POR SUS RESPUESTAS, ES QUE EL TEMA ES QUE QUEREMOS ARREGLAR, PERO PRETENDE UNA SUMA EXHORBITANTE. Y ADEMAS SOBRE INFLO LOS MONTOS (PORQUE DICE QUE NO SE LE PAGARON ALGUNO SALARIOS, SAC ETC) EL TEMA ES QUE SE PAGARON PERO EL EMPLEADOR POR COLGADO NO LE HIZO FIMAR LOS ULTIMOS RECIBOS.

EN FIN, ESTAMOS EN UNA SITUACION COMPLICADA, EN EL SENTIDO Q EL ABOGADO DEL EMPLEADO PIDE UNA SUMA EXAGERADA, Y NO NOS DEJA ALTERNATIBA Y ANTE NUESTRA OFERTA, NO QUISO NI BAJAR UN PESO DE LO Q PIDE.
LA IDEA ES LLEGAR A UN ARREGLO, JUGAMOS UN POCO CON LA POSIBILIDAD Q EL DESGASTE DE EL PROCESO, LOS LLEVE A ACEPTAR UNA OFERTA MAS RAZONABLE.

PORQUE SI VAMOS AL CASO, VA A GANAR EL EMPLEADO, PERO MI CLIENTE NO TIENE NINGUN BIEN NI NADA A NOMBRE SUYO, Y CON LOS TIEMPOS PROCESALES, CREO Q A ELLOS TB LE CONVIENE CERRARLO.

MUCHAS GRACIAS POR SUS OPINIONES Y CONSEJOS!

[DAL]

Cuando se suben a un caballo, lo mejor es dejarlos que galopen.
Pero por supuesto, vos tneés que analizar el patrimonio de tu cliente, ver su situación. Si no tiene nada no hay problema. Pero despues vos le decis que se quede tranquilo, y le cae el embargo de caja, y se arma del tole-tole.

Pero es así. El precio de la tranquilidad, es uno, si no, litigamos y en unos años veremos. La ley laboral no es la única. Tambien existe la de concursos, aunque muchos laboralistas actuan como si no existiera.