Una mujer trabajo desde junio 2010, en un hotel, como camarera, en diciembre queda embarazada y es despedida telefónicamente, se fue a asesorar y envía TCL pidiendo que ante negativa de tareas aclare situación laboral, registre la relacion laboral etc.
El empleador responde negando todo y dice que "esta empresa ajusta dacion de tareas de acuerdo a la naturaleza del vinculo laboral que resulta ser EXTRA- EVENTUAL" y que por eso no pueden otorgarle tareas, q no le corresponde reclamo alguno y desconocen su embarazo porque no existe subsistencia del vinculo. (esto no es cierto porque mi clienta hasta ese momento seguia trabajando y la fecha de esto fue 28 de diciembre, plena temporada). Ademas, nunca fue registrada la relacion laboral.
Por otra parte, la llaman y le proponen que le brindan trabajo en la temporada a cambio de que envie un TCL o CD, diciendo que "ponen fin al conflicto entre ellos" o algo asi me dice ella (el texto no lo recuerda bien, no le quedo copia) sospecho que habra sido una renuncia, no la indemnizan, y la acompañan al correo para que envie esta CD, posteriormente, le hacen firmar un contrato por tiempo determinado que finalizaría el 28 de febrero. Ante motivos de necesidad, mi clienta acepta.
(Se me hace difícil porq mi clienta no tiene copia de nada, ni de contrato ni de la CD que envio, solo tiene un recibo de sueldo por una cantidad mucho mayor a la que realmente percibía y constate en AFIP y no tiene efectuado ningún aporte).
Ademas de esto, tampoco fue respetado el 2do contrato que firmo, ya que no le abonaron el mes de febrero, mejor dicho, le abonaron sin ningún recibo $100 por semana, y no realizaron aportes de obra social.
Que me conviene hacer?? En principio reclamar el mes de febrero,
por otra parte al no estar registrada la relacion, al haber trabajado ininterrumpidamente desde junio a marzo, para mi seria un contrato por tiempo indeterminado. Lo que me complica es el primer intercambio epistolar (diciembre 2010) que quedo en la nada, la CD que la obligaron a enviar, el 2do contrato que firmó, es decir las pruebas que puedan llegar ellos a presentar y que yo desconozco.
Escucho cualquier sugerencia!!! Gracias!
El empleador responde negando todo y dice que "esta empresa ajusta dacion de tareas de acuerdo a la naturaleza del vinculo laboral que resulta ser EXTRA- EVENTUAL" y que por eso no pueden otorgarle tareas, q no le corresponde reclamo alguno y desconocen su embarazo porque no existe subsistencia del vinculo. (esto no es cierto porque mi clienta hasta ese momento seguia trabajando y la fecha de esto fue 28 de diciembre, plena temporada). Ademas, nunca fue registrada la relacion laboral.
Por otra parte, la llaman y le proponen que le brindan trabajo en la temporada a cambio de que envie un TCL o CD, diciendo que "ponen fin al conflicto entre ellos" o algo asi me dice ella (el texto no lo recuerda bien, no le quedo copia) sospecho que habra sido una renuncia, no la indemnizan, y la acompañan al correo para que envie esta CD, posteriormente, le hacen firmar un contrato por tiempo determinado que finalizaría el 28 de febrero. Ante motivos de necesidad, mi clienta acepta.
(Se me hace difícil porq mi clienta no tiene copia de nada, ni de contrato ni de la CD que envio, solo tiene un recibo de sueldo por una cantidad mucho mayor a la que realmente percibía y constate en AFIP y no tiene efectuado ningún aporte).
Ademas de esto, tampoco fue respetado el 2do contrato que firmo, ya que no le abonaron el mes de febrero, mejor dicho, le abonaron sin ningún recibo $100 por semana, y no realizaron aportes de obra social.
Que me conviene hacer?? En principio reclamar el mes de febrero,
por otra parte al no estar registrada la relacion, al haber trabajado ininterrumpidamente desde junio a marzo, para mi seria un contrato por tiempo indeterminado. Lo que me complica es el primer intercambio epistolar (diciembre 2010) que quedo en la nada, la CD que la obligaron a enviar, el 2do contrato que firmó, es decir las pruebas que puedan llegar ellos a presentar y que yo desconozco.
Escucho cualquier sugerencia!!! Gracias!
