Estimados colegas, hace poco que me dediqué a hacer laboral, y tengo una duda en un caso. La cuestión es la siguiente: mi cliente, trabaja desde hace 2 años en negro en un bar como encargado, y dentro de sus tareas era abrir el bar. Días atrás, cuando fue a cumplir su jornada, le habían cambiado la cerradura de la puerta (el tenía llave) y le negaron tareas sin ninguna razón. Vino a verme y le mandamos al empleador TCL donde se lo emplazaba para que registrara la relación laboral conforme a la ley 24013 y para que aclarara su situación laboral.
Hoy me vino a ver, y el patrón le mandó una CD donde niega la fecha de ingreso, puesto y horarios consignados en el TCL, y que se le haya impedido el ingreso, argumentando que él es que dejó de ir. Lo intiman a que en un plazo de 24 hs. se reincorpore al trabajo, bajo apercibimiento de considerar que hace abandono de trabajo. Sobre la registración, dice que se procederá según "los registros obrantes en este negocio".
Obviamente el chico ante esta situación ya no quiere seguir trabajando. Y aquí viene mi pregunta. ¿La negativa que expuse recién alcanza para que mi cliente se considere despedido por grave injuria laboral? Porque el hecho de que reconozcan que está trabajando en la CD es positivo, pero no quisiera decirle que deje de ir y hacer TCL donde se considera en despido indirecto para que después en un eventual juicio fallen de que el hizo abandono de trabajo. Cualquier consejo será bienvenido.
Hoy me vino a ver, y el patrón le mandó una CD donde niega la fecha de ingreso, puesto y horarios consignados en el TCL, y que se le haya impedido el ingreso, argumentando que él es que dejó de ir. Lo intiman a que en un plazo de 24 hs. se reincorpore al trabajo, bajo apercibimiento de considerar que hace abandono de trabajo. Sobre la registración, dice que se procederá según "los registros obrantes en este negocio".
Obviamente el chico ante esta situación ya no quiere seguir trabajando. Y aquí viene mi pregunta. ¿La negativa que expuse recién alcanza para que mi cliente se considere despedido por grave injuria laboral? Porque el hecho de que reconozcan que está trabajando en la CD es positivo, pero no quisiera decirle que deje de ir y hacer TCL donde se considera en despido indirecto para que después en un eventual juicio fallen de que el hizo abandono de trabajo. Cualquier consejo será bienvenido.
